Tgs

Origen De La TGS

  • 300 BCE

    Aristóteles

    Aristóteles
    "El todo es mas que la suma de sus partes"
    Aristóteles plantea, que "el todo" es un sistema donde todas sus partes se relacionan entre sí.
  • ISO

    ISO
    La Organización Internacional de la Estandarización, la cual fue fundada para promover el uso de estándares para las empresas, con el fin de establecer unos niveles de homogeneidad en relación con la prestación servicios y desarrollo de productos en la industria.
  • Norbert Wiener

    Norbert Wiener
    Wiener sostenía que a medida que la edad del universo aumentaba lo hacia también la entropía y en este mismo año fundo la cibernética que es aquella ciencia que estudia los sistemas de comunicación y regulación automática de los seres vivos
  • Ludwig Von Bertalanffy

    Ludwig Von Bertalanffy
    Bertalanffy lanza su primer publicación del articulo "General System Theory a new approach", planteo un punto de vista con un nuevo enfoque sobre los sistema para resolver fenómenos complejos. Define sistemas como conjuntos relacionados entre si.
  • Jay Forrester

    Jay Forrester
    Considerado el padre de a dinámica de sistemas la cual pronostica eventos futuros en base a la relación entre sus variables.
  • Libro TGS

    Libro TGS
    Se publico el libro en físico dándole mas relevancia a nivel mundial a su investigación.
  • Donella Meadous

    Donella Meadous
    Realizó un informe de los limites del crecimiento de un estudio de un informe basado en sistemas, pronosticando daños en la parte ambiental
  • Metodología de Sistemas Suaves(MSS)

    Metodología de Sistemas Suaves(MSS)
    Peter Checkland, esta compuesta por 7 estadios los cuales intenta analizar y dar solución a los diferentes problemas que se dan en los sistemas blandos o sociales.
  • "La Quinta Disciplina"

    "La Quinta Disciplina"
    Peter Senge publica su libro La Quinta Disciplina: Como Impulsar el Aprendizaje en la Empresa. Las cuales se definen como, 1. Dominio Personal (desarrollo personal), 2. Modelos Mentales (cambio de percepciones), 3. Visión Compartida (creación de metas comunes), 4. Aprendizaje en Equipo (colaboración efectiva) y 5. Pensamiento Sistémico (comprender el sistema en su totalidad).