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Recursos Humanos en la Revolución Industrial
Siglo XIX, principalmente en Estados Unidos y Europa, la producción en empresas y fabricas genera insatisfacción entre los trabajadores, creando con esto el departamento de Bienestar aportando así organización y solución de los problemas generados -
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Recursos Humanos Guerra Mundial
Siglo XX, debido al departamento de bienestar los trabajadores se vieron muy activos dentro del negocio, apareciendo oficinas orientadas a la gestión de empleados, no obstante, estas oficinas fueron exclusivas para acciones disciplinarias convirtiéndose así en focos de contratación, despidos, salarios y gestión del rendimiento, terminando estas oficinas en en la primera guerra mundial -
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Recursos Humanos la Gran Depresión
En esta fecha aparecieron nuevas leyes que obligaban a la empresa a cumplir determinadas funciones sociales y en el que debía crecer y asemejarse a lo que en día es, sin embargo, los responsables de las áreas debían continuar con actitudes autoritarias y estaban muy vinculados a la dirección de la compañías. -
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Recursos Humanos 70's y 80's
Los lideres de los recursos humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a las empresas y a tener mas independencia dentro la estructura organizativa. -
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Recursos Humanos del nuevo siglo
Recursos humanos en tiempos de revolución digital se están creando nuevos entornos económicos, aportando innovaciones hasta ahora inesperadas y provocando cambios de comportamiento al consumidor -
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Recursos Humanos en los tiempos modernos
La gestión de los recursos humanos han mejorado para poder extender sus funciones a la formación y desarrollo del profesional de las personas de la compañía, todo por mejorar y cuidar su motivación, incorporando perfiles nuevos de profesionales en el futuro. -
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Reformas laborales de la modernidad
La gestión de recursos humanos en esta reforma laboral para ejercer la función de asignar al trabajador, la reforma abre la vía para una mayor movilidad y modificación de condiciones de trabajo, facilitando de manera clara la adaptación de las funciones del trabajador.