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Década de los 60
Por estas fechas los recursos humanos eran muy rígidos y no eran muy precisos, se centraban mucho en el sentido de la responsabilidad y del trabajo además de esto era muy autoritario. -
Mitad de la década de los 60
Por estas fechas se centraban más en el cumplimiento de plazos, y a producir muchísimo más, el estilo de liderazgo que aquí se presenciaba era un un sistema autoritario, adicional a esto el estilo de trabajo era caracterizado por la fidelidad a la organización. -
Década de los 70
Comenzando esta década se evidenciaba más el dinamismo, mejores tomas de decisiones y una mejor adaptación del sistema de HR, el estilo de trabajo también cambió basándose más en el sentido de la oportunidad. Por estas fechas el buscar soluciones y brindar una mejor calidad de producto era prioridad. -
Década de los 80
La visión, la sana competencia y los valores eran algo fundamental que se iba implementando poco a poco,por estas fechas HR buscaba dar a sus trabajadores la Utilización de ideas lógicas.
Como prioridad tenían el invertir el 100% en la calidad del producto para así satisfacer al cliente. -
Década de los 90
En esta década la utilización de trabajos en equipo era fundamental para así mejorar la productividad e intentar reducir el estrés de los trabajadores.
Se metió más a fondo en el mundo de la ingeniería para llevar mejor los procesos.
Ofreció una flexibilizad máxima tanto a trabajadores como a sus clientes, su calidad de producto y servició comenzó a ser impecable. -
Década de los 2000 - 2010
Llegaron las redes sociales, lo cual facilito muchas cosas para el mundo laboral, ya que la publicidad y la fácil contratación de personal fue una ayuda inmensa. Los portales de empleo crecieron muy fuertemente y la comunicación se hizo más sencilla. -
Década de 2010-2020
El surgimiento masivo de aparatos tecnológicos, la creación de la nube donde se almacena mucha información. -
Santiago Arcila Vega
Código estudiantil: 60171
