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Frederick Winslow Taylor
Frederick W. Taylor introduce los conceptos de administración científica y la gestión de procesos en los organismos industriales. -
Kurt Lewin
Kurt Lewin, considerado el fundador del Desarrollo Organizacional, comienza a desarrollar investigaciones sobre la dinámica de grupos. -
Kurt Lewin
El psicólogo social Kurt Lewin y sus colegas comienzan a aplicar técnicas de laboratorio en situaciones de campo para mejorar las prácticas de gestión -
Herbert A. Shepard
Herbert A. Shepard y sus colegas inician el famoso "Proyecto Hawthorne", una serie de estudios que demostraron cómo la atención y el apoyo hacia los empleados pueden mejorar su desempeño y satisfacción laboral. -
La Guerra Fria
La Guerra Fría y el auge de la Tecnología de la Información impulsaron la necesidad de adaptarse rápidamente en las organizaciones, lo que llevó a la aparición de los primeros enfoques de Desarrollo Organizacional en respuesta a estos cambios. -
Peter Drucker
El libro "The Practice of Management" de Peter Drucker destaca la importancia de los procesos de gestión y la mejora continua en las organizaciones. -
Period: to
Comunicación interpersonal
Las organizaciones comienzan a adoptar enfoques más participativos y humanistas en la gestión, poniendo énfasis en la comunicación, la colaboración y el desarrollo de habilidades interpersonales. -
Richard Beckhard
El término "Desarrollo Organizacional" es acuñado por Richard Beckhard en su libro "Interventions: How Organizations Apply Changes". -
ODN
El Desarrollo Organizacional se consolida como un campo de estudio y práctica con la creación de la Organización para el Desarrollo de la Organización (ODN). -
Nuevas tendencias
Aparecen nuevas tendencias en el Desarrollo Organizacional, como el enfoque en la calidad total y la gestión del cambio, impulsado por las demandas del mercado global y la competencia. -
Se expande a nivel internacional
El Desarrollo Organizacional se expande a nivel internacional, adaptándose a diferentes culturas y contextos organizativos. -
Evolución del DO
El Desarrollo Organizacional sigue evolucionando, adoptando metodologías ágiles, el uso de tecnologías digitales y la incorporación de la diversidad y la inclusión como aspectos clave en la gestión organizacional.