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Baby boomers
Es precisamente por su poder adquisitivo y su preocupación por la juventud (no por la edad, sino por sentirse jóvenes, cuidarse, viajar y darse gusto) que las compañías, deben ver la evolución de esta generación, la cual ha aprendido poco a poco (pero cada vez con mayor enteresa) el uso de plataformas digitales, con las que debe vivir diariamente transacciones financieras, solicitudes médicas con el uso que usan mensajes de texto como parte de la comunicación. -
Generacion x
se les llamó Generación Perdida e incluso Generación Peter Pan- pueden hacer convivir equilibradamente la relación entre tecnología y vida social activa “presencial”: tienen participación dentro de los eventos de su comunidad.Son más propensos a estar empleados (aceptan los órdenes de jerarquía institucional) y equilibran la energía entre el trabajo, los hijos y el tiempo de ocio. -
milenial
se sienten limitados por ciertos horarios y protocolos dentro de las oficinas, el reto ahora se convierte entonces, en adecuarse a lo que las nuevas generaciones demandan, y los millennials tendrán que prepararse lo suficiente para lo que las corporaciones requieren.
esto ha orillado a las compañías a ofrecer nuevos sistemas de trabajo para mantener a los nuevos miembros generacionales y equipos de trabajo, en entera participación, interés y compromiso. -
Centennial
1997 en México se realizó una reforma a la Ley del Seguro Social cambiando la manera en que serán calculadas las pensiones en un futuro, para pasar de un “método de cálculo”.Los jóvenes centennials se pensionaran a los 65 años y esperan vivir después de eso otros 20 o 25 años más tendrían para esos años únicamente el 6.5% de sus sueldos ganados durante su vida laboral.
