Línea del tiempo: Desarrollo Organizacional. Alumnos: Johan Arturo Bautista / Ingrid Mildred Pacheco
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Orientación hacia las relaciones humanas.
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Se sitúan los origenes del D.O
Hornstein, Bunker, Gindes y Lewiki sitúan los orígenes del desarrollo organizacional -
Cambio del sistema social
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Investigación-acción
El término investigación-acción fue propuesto por el psicólogo Kurt Lewis -
Centro de investigación para las dinámicas de grupo
Se funda el centro de investigación para las dinámicas de grupos, a cargo de Kurt Lewin. -
Laboratorios de adiestramiento de sensibilidad.
Surge la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de adiestramiento de sensibilidad. -
Laboratorios para las relaciones humanas
Kurt Lewin funda los laboratorios para el estudio de las relaciones humanas. -
Teoría en los grupos T
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Robert Tannenbaum
Condujo una de las primeras sesiones de formación de grupos. -
Robert Blake
Acción del término desarrollo organizacional y metodología para el cambio organizacional -
Chris Argyris
Hizo extensas contribuciones a la teoría e investigación sobre capacitación de laboratorio, DO y aprendizaje organizacional. -
Blake y Shepard
Aplicación dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones aplicados en los grupos de una organización. -
Grupos de trabajo
Creación de los grupos de trabajo y sistemas de investigación y retroalimentación. -
Movimiento D.O.
Surge el movimiento del D.O. como el conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la organización y el ambiente. -
Warren Benns
Afirma que el desarrollo organizacional se inició en el adiestramiento de sensibilidad y evolución de grupos -
Gordon Lippitt
Consideró que el desarrollo organizacional como el fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de la organización. -
Period: to
Primeras implantaciones
En vitro y en Hysla de Monterrey, N.L. se analiza la implantación de las primeras generaciones en el área de desarrollo organizacional. -
Frech y Bell
Proceso de gestión con el entorno de equipos de una misma organización -
Fredlander
Metodología para fortalecer cambios -
Enfoque total D.O.
Aplicación del enfoque total en el análisis de factores del desarrollo organizacional -
1982 - actualmente
Se realiza con éxito un congreso anual internacional de DO
