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ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD
En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena.
En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en Colombia. -
ALGUNAS LEYES
Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio.
Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y montos del salario y algunas sanciones para los trabajadores. -
LEGISLACIÓN LABORAL
Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana.
Estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano.
Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media).
Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado.
Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral. -
PENSIÓN VITALICIA
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad -
LEY DE TALLERES Y ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS
Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la reparación de accidentes de trabajo. -
LEY DEL TRABAJO
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal. -
MINISTERIO DE TRABAJO
Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia. -
LEY 90 DE 1946
Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS). -
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez. -
CESANTÍAS
Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. -
PAGO SOBRE CESANTÍAS
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares. -
SINDICATOS
Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales. -
SERVICIO DOMÉSTICO
Establecimiento de la “Ley 11 de 1988” sobre los derechos de los trabajadores de servicio doméstico. -
Horas laborales
El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.