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TAYLOR
Taylor efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. -
TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA (FEDERICK TAYLOR)
Esta teoría surge por las necesidades de elevar la productividad. Esta consistía en incluir métodos científicos como la observación y medición para así lograr una buena eficiencia industrial. -
TEORIA DE LA BUROCRATICA (MAX WEBER)
Max Weber se basa en el concepto de Burocrática pero un modelo de este debe estar integrado por; una máxima división de trabajo, jerarquía de autorizada, reglas de autoridad, reglas que definan la responsabilidad y la labor, actitud objetiva de la administración, calificación técnica y seguridad en el trabajo y evitar la corrupción. -
CUATRO NUEVAS ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES
Para Taylor la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritos por 4 principios que son: principios de planeación, preparación, control y ejecución. -
TEORIA CLASICA (HENRY FAYOL)
Surge en Francia. Sus principales aspectos de esta teoría es la división de los trabajos, unidad de mano, dirección, jerarquía, autoridad y responsabilidad. -
FAYOL EN SU OBRA LLAMADA
Fayol en su obra llamada "La incapacidad Industrial del Estado" hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida Económica. -
TEORIA SITUACIONAL (PAUL HERSEY Y KENNETH BLANCHARD)
Surge a partir de investigaciones en donde buscaban verificar cuales eran los modelos de estructuras organizacionales mas eficaces. Esta teoría la escribieron por primera vez con el nombre de "Teoría del ciclo de vida de liderazgo" -
TEORIA DE RELACIONES HUMANAS (GEORGE ELTON MAYO)
Se funda en la idea de que el ser humano trabajara mejor si el medio ambiente que lo envuelve esta en equilibrio con su cuerpo, su objeto es conseguir una mayor productividad, dándole al trabajador entornos de trabajo entornos de trabajo mas atractivos. -
TEORIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS (ABRAHAM MASLOW)
La teoría dice que conformen satisfacemos unas necesidades básicas los humanos vamos conformando necesidades mas elevadas (estas dependen de la satisfacción de las necesidades inferiores). -
TEORIA DE MATEMATICAS (WALD Y SAVAGE)
Proporcionaron enormes a la teoría estadística de la decisión. Esta teoría es basada para el mejoramiento de productividad usando la estadística, una estrategia de operaciones, método científico, tecnología, ect. -
JOHN VON NEUMANN Y ASKAR MORGENSTERN
El trabajo clásico sobre la teoría de los juegos de John Von Neumann y Oskar Morgenstern, en la que proponía una formulación matemática para el análisis de conflictos. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA (KARL MARX)
Quien asegura que la estructura se compone de parte que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o Reunión entre ellas. -
TEORIA DE SISTEMAS (LUDWIN VON BARTALONFFY)
Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo Alemán. En donde afirman que las propiedades de los sistemas no pueden separa sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da solo cuando se estudian globalmente. -
LA INDUSTRIA JAPONESA
La industria Japonesa instituyo el premio Deming a la calidad, que se le otorga a las empresas que logren desarrollar el conocimiento de la calidad y confiabilidad de los productos. -
TEORIA DE ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (PETER DRUCKER)
Publico un libro, en el cual se caracterizaba por primera vez este tipo de administración, el fue considerado como creador de APO. Algunos administradores la usan como una herramienta de evaluación, motivación, planeación o control. -
TEORIA NEOCLASICA (ADAM SMITH)
El padre de la economía moderna hace énfasis en la practica de la administración: la teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmático y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, no se preocupo mucho por los conceptos teóricos de la administración. -
TEORIA DE CALIDAD (ARMAND V. FEIGENBAUM)
Introdujo por primera vez la frase "control de calidad total" (publico un libro con este titulo), el afirmaba que el termino "calidad" no significa "mejor" si no que consiste ofrecer mejor servicio y precio a los clientes. -
TEORIA DE COMPORTAMIENTO (ROBERT OWEN Y GEORGE ELTON
Se fundan en la idea de exponer una percepción mas humana de la tenencia de la administración, su principal objetivo es entender y lograr los mayores resultados del trabajador, por medio de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo, sirviéndose para ello de estudios sobre motivación, grupos, participación. -
WILLIAM R. DILL
Publica un articulo titulado "Environment as an influence on mnagerial autonomy" trata de la influencia del ambiente. -
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
No surge como resultado de un único autor si no como el complejo conjunto de ideas respecto del hombre, la organización y el ambiente, orientado a proporcionar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades
