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Escuela Clásica (1900-1930)
Autores Clave:
• Frederick Taylor (Administración Científica)
• Henry Fayol (Teoría Clásica de la Administración)
• Max Weber (Burocracia)
Eventos Históricos:
• Segunda Revolución Industrial (1870-1914): Auge del ferrocarril, electricidad, producción en masa.
• Primera Guerra Mundial (1914-1918): Impacto en la organización del trabajo y eficiencia en fábricas -
Escuela de las Relaciones Humanas (1930-1950)
Autores Clave:
• Elton Mayo (Experimentos de Hawthorne)
• Mary Parker Follett (Liderazgo y cooperación)
• Chester Barnard (Funciones del ejecutivo).
Eventos Históricos:
• Gran Depresión (1929): Impacto en la gestión del personal y búsqueda de mejoras en la moral laboral.
• Segunda Guerra Mundial (1939-1945): Necesidad de nuevas técnicas de gestión para la producción bélica. -
Escuela Estructuralista (1950-1970)
Autores Clave:
• Amitai Etzioni (Organizaciones y estructuras)
• James March Herbert Simon (Toma de decisiones)
Eventos Históricos:
• Guerra Fría (1947-1991): Expansión de corporaciones multinacionales y burocracias estatales.
• Tercera Revolución Industrial (1950-2000): Desarrollo de la informática y telecomunicaciones. -
Escuela del Comportamiento Organizacional (1950-1980)
Autores Clave:
• Douglas McGregor (Teoría X y Teoría Y)
• Abraham Maslow (Pirámide de necesidades)
• Frederick Herzberg (Teoría de los dos factores)
Principales Ideas:
• Motivación laboral basada en necesidades psicológicas y factores higiénicos/motivacionales.
• Diferentes estilos de liderazgo y cultura organizacional.
Eventos Históricos:
• Movimientos por los derechos civiles (década de 1960): Enfoque en diversidad, equidad e inclusión en el trabajo. -
Escuela de Sistemas (1960-1980)
Autores Clave:
• Ludwig von Bertalanffy (Teoría General de Sistemas)
• Jay Forrester (Dinámica de sistemas)
Principales Ideas:
• La organización como un sistema abierto que interactúa con su entorno.
• Importancia de la retroalimentación y la adaptación al cambio.
Eventos Históricos:
• Expansión de la informática (década de 1970): Aplicación de modelos sistémicos en la gestión empresarial. -
Escuela de la Contingencia (1970-1990)
Autores Clave:
• Joan Woodward (Tecnología y estructuras organizativas)
• Paul Lawrence Jay Lorsch (Adaptación al entorno)
Principales Ideas:
• No hay una única forma de administrar; depende del contexto y las variables externas.
• Importancia del entorno en la toma de decisiones organizacionales.
Eventos Históricos:
• Crisis del petróleo (1973): Impacto en la gestión de costos y eficiencia operativa. -
Escuela de la Excelencia y Calidad Total (1980-2000)
Autores Clave:
• Peter Drucker (Gestión por objetivos)
• W. Edwards Deming Joseph Juran (Calidad Total)
• Tom Peters Robert Waterman (Excelencia empresarial)
Principales Ideas:
• Enfoque en la mejora continua, satisfacción del cliente y empoderamiento de empleados.
• Cultura organizacional y liderazgo transformacional.
Eventos Históricos:
• Globalización y auge de Japón (década de 1980): Liderazgo en manufactura y calidad total. -
Modelos de Negocio Digitales (2000-Presente)
Autores Clave:
• Eric Ries (Lean Startup)
• Clayton Christensen (Innovación disruptiva)
• Osterwalder Pigneur (Modelo de negocio Canvas)
Principales Ideas:
• Innovación, transformación digital y uso de datos para la toma de decisiones.
Eventos Históricos:
• Cuarta Revolución Industrial (Desde 2010): IA, Big Data, Blockchain, IoT.
• Crisis Financiera (2008): Aceleración de emprendimientos digitales.
• COVID-19 (2020): Digitalización masiva del trabajo y el comercio.