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Teoría Científica_Frederick Taylor 1856-1915
La Teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. A principios del siglo XIX, en Estados Unidos en especial, había poca oferta de mano de obra, la única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. -
Teoría Burocrática_ Max Weber 1864-1920
El sociólogo Alemán Max Weber, pensando que toda la organización dirigida a alcanzar metas y compuesta por miles de individuos, requería un estrecho control de sus actividades. Desarrollo una teoría de las administración de las burocracias que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y lineas de autoridad definidos con toda claridad. -
Teoría Clásica_ Herny Fayol 1841-1925
Suele ser recordado como el fundador de la escuela Clásica de la Administración, no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en sistematizarlo. Fayol pensaba que las prácticas administrativas acertadas siguen ciertos patrones los cuales se puedes identificar y analizar. A partir de está premisa básica, trazo el proyecto de una doctrina congruente de la administración la cual sigue conservando mucha de su fuerza hasta la fecha. -
Teoría de las Relaciones Humanas_Elton Mayo 1880-1949
Fue básicamente, un movimiento de reacción y de oposición a la Teoría Clásica de la Administración.
Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón. -
Teoría X / Y_ Douglas Mac Gregor 1960
El enfoque de la organización es de innovación y creatividad. El concepto de la organización es de positivos: Y y negativos X. La concepción del hombre es de un ser individual y social. La teoría X lleva a las personas a hacer exactamente lo que la organización pide que haga, ya que se da en forma de imposición.
La teoría Y desarrolla un estilo de administración muy abierto y extremadamente democrático. Autócrata = X versus Autocontrol= Y -
Teoría del Comportamiento_ 1908- 1970
Teoría la Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas 1943.
Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados. -
Teoría General de los Sistemas 1950-1972
Ludwig von Bertalanffy- entre los principios se pueden mencionar la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, la búsqueda de leyes generales que facilitan la comprensión de la dinámica de cualquier sistema y la formalización de las descripciones de la realidad. En conclusión puede resaltarse que posee un carácter dinámico, multidimensional y multidinámico. -
Teoría Situacional_ Lawrence Y Lorsch 1972
La TS es la primera Teoría que pone énfasis en lo que es la relación Organización- Ambiente. Se puede definir el ambiente de dos maneras:
a) como un conjunto de personas, grupo y organizaciones que tienen relaciones de intercambio con una organización.
b) Como un conjunto de condiciones económicas, políticas, sociales, económicas etc.
