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100
Época primitiva:
Los grupos de tribus nómadas y sedentarias administran y organizan su vida de acuerdo con los recursos que tenían a su alcance; la administración comienza con la caza, la pesca y la recolección, dividiéndose el trabajo por la edad y el género, se utilizó la administración como un tipo de esfuerzo para lograr con un fin. -
400
Civilizaciones antiguas
Es el primer periodo o etapa de la historia de la humanidad. Esta Edad comienza con el surgimiento o invención de la escritura y con el nacimiento de las primeras y grandes civilizaciones (Sumaria, Egipto, Babilonia, China, Grecia, Roma, Hebreos). -
410
Griegos
Socrates, Platón y Pericles fueron filósofos que aportaron aspectos importantes en la administración, pues nos hablan sobre lograr un estado administrativo perfecto mediante el conocimiento, la experiencia y el pensamiento. -
450
Chinos
Se dieron los principios de organización, planificación y control que se relacionan con la guía de las tareas y los deberes de los trabajadores. -
476
Romanos
Se marcaron bases de la administración moderna y se clasificaron las empresas en públicas, semipúblicas y privadas. -
535
Egipcios
Aportaron la división del trabajo, se encargaban de organizar y controlar a los esclavos para la construcción de las pirámides -
539
Babilonios
Reforzaron leyes para el mejoramiento de los negocios, estándares, salarios y cargo de contratistas. -
616
Hebreos
La base de los hebreos en este tiempo fue: la disciplina y el liderazgo teniendo en cuenta los 10 mandamientos, la planeación a largo plazo y la rama de control. -
800
Periodo agrícola
Es caracterizado por la agricultura y la vida sedentaria, se acentúa la organización social tipo parcial, aparece el estado, el inicio de la civilización y la invención del código Hammurabi. El control del trabajo colectivo y la paga de tributos exigían mayor complejidad en la administración. -
875
Período grecolatino
Esta época se caracterizó por su estricta supervisión del trabajo y el castigo hacia esclavos como forma disciplinaria. Ya que era una medida más ‘’productiva’’ de explotar el potencial de los trabajadores. -
1492
Feudalismo
Se caracterizó por un régimen de servidumbre. al finalizar la época la mayoría de la servidumbre se independizó, originándose los talleres artesanales y se originaron los actuales sindicatos. -
1540
Gremios artesanales y comerciantes
Eran asociaciones de comerciantes y artesanos de un mismo oficio que surgieron en Europa en el siglo XL y XLL tenían por objetivo controlar las actividades comerciales, los precios y la calidad de los productos fueran igual para que no se hicieran más ricos que otros. -
Revolución Industrial
se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos, creció el sector industrial, empezó la producción en serie y se comienza a ver la administración como ciencia social. -
Organización Militar
Sun Tzu, general y filosofo chino escribió un libro sobre el arte de la guerra, en que trataba la preparación de los planes de la guerra efectiva, de las maniobras, tácticas, del terreno, de las fortalezas y debilidades del enemigo y de la organización del ejercito. -
Federick Taylor
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. -
Escuela estructuralistas Max Weber
Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización -
Henry Fayol
Es para algunos el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas. -
Escuela Humanística de la Administración
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por George Elton Mayo (1880-1949), en los Estados Unidos. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
Teoria de la calidad Kaoru Ishikawa
La filosofía de Ishikawa se resume en:
El estado ideal del Control de Calidad es cuando la inspección ya no es necesaria. Es necesario remover las raíces y no los síntomas de los problemas. El control de calidad es responsabilidad de toda la organización. No se deben confundir los medios con los objetivos. -
Escuela de la Administración por Objetivos
1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO. La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. -
Escuela Behaviorista o del Comportamiento Administrativo
Llamada también Nueva escuela de las Relaciones Humanas o Escuela del comportamiento. Alcanzó su grado máximo de desarrollo entre los años 1957 y 1963. Abraham H. Maslow fue uno formuló A Theory of Human Motivation, teoría en la que define una jerarquía de necesidades humanas y argumenta que a medida que los individuos van satisfaciendo las necesidades más básicas, los individuos desarrollan necesidades y deseos más elevados. -
Escuela de Sistemas y Escuela Matemática de la Administración
En la escuela de sistemas: varios autores coinciden en definir un sistema como un conjunto de partes ordenadas de tal manera que todas contribuyan a lograr un determinado fin. Mientras que en la escuela de matemáticas de la administración; se utilizan los modelos matemáticos para tomar decisiones administrativas con el objeto de solucionar problemas que enfrenta la organización. -
Teoría de la Organización
James March y Herbert Simón plantearon patrones de conducta sobre todo en el área de la comunicación, desarrollaron la Teoría de la Decisión.
El modelo de cubo de basura es un modelo de decisión de racionalidad limitada que se establecen en la teoría de la organización donde los intervinientes entran y salen del proceso de forma aleatoria, y se observan parámetros como la incertidumbre o la falta de viabilidad de los datos en información. -
Administración estratégica
Henry Mintzberg, se trata de un modelo para describir las estructuras y organización de las empresas que pretende ser una guía para comprender, clasificar y diseñar la estructura de una organización, como la de una empresa. -
Administración del Siglo XXI
Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos, se caracteriza por la globalización de la economía la existencia y la proliferación de todo tipo de empresas y múltiples estilos de gestión y avances administrativos. -
Administración del Siglo XX
Se desarrollo la administración como ciencia indispensable para el desarrollo industrial y económico. A principio de este siglo surge la administración científica cuyo creador es Frederick Winslow Taylor quien postula los 5 principios de la administración, de ahí en adelante diversos autores se dedicaron al estudio de esta disciplina y surgieron múltiples enfoques y teorías conocidas como Escuelas de la administración.
