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La teoría del gran hombre | 1840
"No puedes ser un líder a menos que y hasta que nazcas con un ambiente de mayor personalidad, carisma, inteligencia, persuasión"
Además, las cualidades de liderazgo son dotadas o heredadas, marcando a las personas que las heredaron como excepciones.
"Los grandes lideres nacen, no se hacen." -
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Línea del tiempo | Estilos de liderazgo, motivación y comunicación.
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Teoría de los rasgos | 1930
Ciertas cualidades como la inteligencia, el sentido de la responsabilidad, la creatividad y otros valores ponen a cualquiera en la piel de un buen líder. -
Teoría del comportamiento | 1950
El foco está en los comportamientos de los líderes en contraposición a sus características mentales, físicas o sociales, tareas o personas -
Liderazgo situacional | 1960
Adapte sus rasgos y comportamientos a cada situación única. -
Liderazgo transformacional | 1970
Basado en la confianza y la inspiración, esto hace que todo el equipo esté más motivado y sea más efectivo. -
Teoría de la gestión | 1980
Se espera que la cadena de mando clara y los seguidores obedezcan al líder. -
Liderazgo de servicio | 1990
Los líderes solo tienen éxito si sirven a sus seguidores. -
Teoría de las nuevas direcciones | 2010
Los nuevos factores contextuales que se están considerando ahora incluyen: cultura nacional, niveles jerárquicos de liderazgo, género, raza, etc.
Se considera que los factores contextuales empoderan - o inhiben - comportamientos y resultados de liderazgo.
-Ética y desarrollo moral
-Biología y neurociencia -
Teoría del liderazgo del sistema | 2015
Nuestra conciencia del mundo interconectado nos ha llevado a apreciar la naturaleza sistémica de los problemas contemporáneos (Senge, Hamilton y Kania, 2015).
El liderazgo del sistema reconoce que la colaboración es esencial para resolver problemas perversos.