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Primera Era
Confucio recorrió gran parte de China tratando de persuadir a varios señores feudales acerca de cómo liderar sus reinos de la forma más efica, Para que todo fuera de la mejor manera, uno debía ser simplemente benevolente humano,justo y moderado -
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Teoría de los rasgos
Se caracterizo por diferenciar a los lideres en funcion de los rasgos fisicos, intelectuales y personales que poseian, de ahi consideraban que estos nacen con esta condicion. -
Karl Marx
Karl Marx explicó el liderazgo desde un enfoque zeitgeist (es decir, como en el espíritu de la época). El enfoque del gran hombre se centra en las características únicas del individuo como la base para ser un líder. En este enfoque hay una fuerte creencia de que algunas personas tienen cualidades de liderazgo y otras no; De ahí el concepto de líder nacido. -
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Enfoque conductual
Postula que el estilo de liderazgo varia en funcion al enfasis de la conducta. Ya no se considera que el lider nace como tal, sino que puede aprenderse esta habilidad, lo que amplia la vision sobre el tema. -
Segunda Guerra Mundial
Despues de la segunda Guerra Mundia se llevaron a cabo, en los Estados Unidos, varios estudios sobre Liderazgo, resultando que ciertos roles de comportamiento resultaban ser mas eficientes que otros. -
Teoria X y Y
La teoría X y Y es un planteo desarrollado en la década de 1960 por el profesor Douglas McGregor, que propone 2 enfoques extremos sobre la motivación laboral y el nivel de participación. -
Blake y Mouton "Teoría de la administración eficaz"
El liderazgo no solo esta relacionado con la tarea y la relacion, sino con una tercera actividad relacionada con la integracion, la coordinacion y la mirada a largo plazo de las acciones estrategicas. -
Teoria segun Hersey & Blanchard
Estos jovenes llegaron a Toronto a comienzos de los años 70 para participar en unos de los seminarios 3D de Bill Reddin -
Kotter
A fines del siglo XX, hay un debate sobre la diferenciación entre líderes y gerentes, y entre liderazgo y gerencia. El dicho de que algunos líderes y gerentes lideran y administran, pero la mayoría de los líderes no administran y la mayoría de los gerentes no lideran, puede hacer esta distinción. -
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Enfoque en la contingencia
Indica que el liderazgo exitoso depende de la situacion donde esta inmerso el lider. Para Fiedler el estilo de liderazgo es individual y por tanto fijo, de ahi que el lider debe ser cambiado cuando la situacion asi la requiera.
