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La era de la industrialización clásica (1900-1950)
Se caracteriza principalmente por la industrialización en todo el mundo y el surgimiento de los países desarrollados, se desarrolla la teoría clásica de la administración (énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. -
Forma de trabajar
Se caracterizó por el formato piramidal y centralizador que daba importancia a la departamentalización funcional, la centralización de las decisiones en la cúspide de la jerarquía y el establecimiento de reglas y reglamentos internos para disciplinar y estandarizar el comportamiento de las personas. -
Forma de ver al personal
Las personas eran recursos para la producción, igual que las maquinas el equipo y capital dentro de los conjuntos de los tres factores tradicionales de la producción. -
Entorno
El ambiente que envolvía a las organizaciones era conservador y se orientaba a mantener el statu quo. El ambiente no ofrecía desafíos debido al relativo grado de certidumbre de los cambios era estático, previsible con pocos cambios y graduales. Pocos desafíos del entorno. -
Estructura organizacional predominante
La cultura organizacional predominante se orientó hacia el pasado y conservó los valores tradicionales. -
Estructura organizacional predominante
La respuesta de las organizaciones para reconfi gurar y reavivar la vieja y tradicional organización funcional fue la estructura matricial,
una especie de ramifi caciones del tronco. El enfoque
matricial pretendía conjugar la departamentalización
funcional con el esquema lateral de una estructura por
productos/servicios (P/S), a efecto de que proporcionara las características adicionales de la innovación y el
dinamismo para lograr una mayor competitividad. -
Era de la industrializacion neoclasica (1950-1990)
Se inició justo después de la Segunda Guerra Mundial,
cuando el mundo empezó a cambiar con más rapidez e
intensidad. La velocidad del cambio tuvo un aumento
progresivo. -
Entorno
La teoría de las relaciones humanas fue sustituida por la teoría conductual. La teoría
de los sistemas surge durante este periodo y, al fi nal del
mismo, la teoría de las contingencia. -
Forma de trabajar
Las transacciones comerciales pasaron del
ámbito local al regional y del regional al internacional,
fueron cada vez más intensas y menos previsibles, acentuaron la competencia entre las empresas. -
Forma de ver al personal
La teoría de las relaciones humanas fue sustituida por la teoría conductual. La teoría
de los sistemas surge durante este periodo y, al fi nal del
mismo, la teoría de las contingencias. -
Era del Conocimiento
Este periodo comenzo al inicio de la decada de 1990 y es la epoca que vivimos en la actualidad.
Como principal caracteristica de esta era, tienen los cambios que se volvieron rapidos, improvistos y turbulentos.
En esta era el empleo empezo a migrar del sector industrial al sector de los servicios y el trabajo manual se sustituyo por el trabajo mental. -
Entorno
El ambiente en esta era, eran cambiantes, imprevisibles, turbulentos, con grandes e intensos cambios. -
Forma de trabajar
Se caracteriza en dar importancia a los equipos autonomos, elevaba la independencia entre las redes internas de equipos y se hacia una organizacion agil, flexible, fluida, sencilla e innovadora. -
Estructura organizacional predominante
La estructura consistia en ser fluida, agil y flexible. Daba importancia en las redes de equipos multifuncionales y era totalmente descentralizada -
Forma de ver al personal
En esta era se les trata como seres humanos proactivos e inteligentes que deben ser impulsados. Dan importancia en la libertad y en el comportamiento para motivar a las personas