-
Horas laborales
una fábrica India fue la primera en limitar el número de horas laborales a 8 -
Henry Ford
Henry Ford adoptó el modelo de las 8 horas laborales -
Comité de trabajo
Se creó el primer comité de trabajo para manejar quejas, condiciones de servicio y reclamos -
Implementación de beneficios para los empleados
Se implemetaron beneficios para los empleados los cuales son: Permisos retribuidos, planes de pensiones e indemnizaciones por accidentes laborales -
Estructura organizacional multidivisional
Dupont diseñó la primera estructura organizacional multidivisional -
Subsidio por maternidad
Se utilizó por primera vez el subsidio por maternidad -
Escuela de relaciones laborales e industriales
Se fundó la primera institución educativa dedicada a estudiar los lugares de trabajo -
Jerarquia de necesidades
Abraham Maslow investigó sobre lo que motivaba a las personas más allá de sobrevivir, con esto dio a conocer la jerarquia de necesidades -
XLRI JAMSHEDPUR
La academia XLRI JAMSHEDPUR fue fundada e inició cursos de gestión y sindicatos -
Heidrick y Struggles
Se fundó Heidrick y Struggles, la primera empresa de reclutamiento organizado y consultoría de liderazgo -
Gestión de rendimiento
Sir Aubrey Daniels acuñó el término gestión del rendimiento para describir que la gente haga lo que alguien más quiere que haga -
Competencia
David McClelland empezó a usar la competencia para gestionar la gente -
Departamento de recursos humanos
Larsen y Toubro se convirtió en la primera empresa en establecer un departamento de recursos humanos -
Hombres y mujeres de la corporación
Rosabeth Moss Kanter publicó "Hombres y mujeres de la corporación", un trabajo histórico sobre el poder corporativo en lo que respecta a las mujeres -
Rentabilidad de los recursos humanos
Wayne F Casico abordó la necesidad de justificar la rentabilidad de la función de recursos humanos -
Red nacional de desarrollo de recursos humanos
Se creó la red nacional de desarrollo de recursos humanos -
Esquema salarial
Edward Lawler introdujo el concepto de esquma salarial -
Medidas de desempeño no financiero
Las medidas de desempeño no financiero fueron resaltadas en el trabajo "las medidas del cuadro de mando integral que impulsan el rendimiento" -
Enfoque estratégica
Dave Ulrich definió el término enfoque estratégica e identificó 4 roles:Líder de efectividad, experto en administración, agente de cambio y socio estratégico -
Nuevo sistema de sueldo
Ricardo Semler introdujo un sistema donde los empleados podían configurar su propio pago -
Pago por resultados
Cali Ressler y Jodi Thompson co crearon eun ambiente de trabajo donde a los trabajadores se les pagaba por sus resultados en vez de por sus horas laboradas -
Plataforma de recursos humanos
"La gente importa" es la primera plataforma para expertos en recursos humanos -
Eliminación de la revisión anual de desempeño
Se eliminó la revisión anual de desempeño y se cambió por un mecanismo de retroalimentación constante
