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EL FEUDALISMO
Desde hace 3000 años se está haciendo selección de personal, todo comenzó cuando los emperadores chinos examinaban y tenían un control sobre sus oficiales para determinar su desempeño. -
Period: 1000 to
RECURSOS HUMANOS
Este departamento gestiona todo lo que se pueda relacionar con las personas, es decir, con los empleados que hacen parte de la empresa; este también ayuda al mejoramiento de la calidad de vida en sus trabajos, implementando de igual manera estrategias para mejorar y crecer de manera profesional. -
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Comenzó con la inconformidad que veían sus empleados insatisfechos, por lo que iniciaron un intento para mejorar estas condiciones; conjunto con esto, la llegada de nuevas máquinas ocasionaron completa insatisfacción en los trabajadores por lo que algunos directivos tomaron la decisión de crear los departamentos de bienestar personal, la cual se importaba por las necesidades de sus empleados. -
ESCUELA CIENTÍFICA
Gracias a esta y a los aportes de Taylor quedó demostrado que el estudio científico y sistemático podía llevar a las mejoras en la eficiencia, con todos sus aportes dio más importancia al área de recursos humanos como las finanzas, producción entre otras. “El hombre es un ser racional, que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales.” Taylor Uno de sus grades aportes fue: disminuir la jornada a 8 horas y media e introdujo periodos de descanso. -
SIGLO XX
Desde el fin de la primera guerra mundial (1914-1918) hasta la gran depresión (1930-1938) se dieron muchos cambios:
-Se le dio la importancia a todas las necesidades de los empleados.-Las grandes organizaciones se vieron obligadas a cambiar sus políticas. -
SIGLO XX 2.0
Entre los 70 y 80 ya se usaba el término “Dirección de recursos humanos” donde se veían a los empleados como el principal activo de la empresa. En los 80 el término y los estudios comienzan a tener una madurez en cuanto a:
-capacitación
-sueldo
-beneficios.
-desarrollo personal -
ACTUALMENTE
Se elaboran planes de bienestar para el trabajador.
Hoy en día el are de recursos humanos se encarga de:
-La planeación
-La integración
-La dirección
-El control -
Period: to
BIBLIOGRAFÍA
Correa E. (2013) Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración: discusiones y aciertos. Suma de Negocios. De la cruz L. Gestión de recursos humanos. Ministerio de Educación. Gobierno de España. Retos Directivos. (2017). Historia de los recursos humanos: 5 momentos claves. EAE Business School.
