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La Antigüedad
Anterior a la Formación del Derecho Laboral En la Antigüedad no se podía hablar propiamente de un Derecho Laboral pues no habían las regulaciones necesarias que son la base de esta rama. No se preocupaban por el aspecto humano de las cosas sino solamente por que el trabajo se realizará. -
Abolición de Gremios
En la Alta Edad Media surgieron grupos en la población con distintas profesiones, carpinteros, artesanos, artistas, etc. Pero para la ley solo existían los gremios que eran talleres para mejorar la capacitación de la persona (maestros, oficiales, Compañeros y Aprendices) que eran obligatorios. Estos gremios incrementaron la competencia y actividad laboral. 1776: fue abolición de estos gremios por medio de un Edicto en Francia, con el tiempo más países se unieron y hubo libertad laboral -
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La Revolución Industrial
En Siglo XIX comienza a surgir el Derecho Laboral. La libertad laboral y los avances tecnológicos dieron más campo para trabajos, sin embargo, estos eran trabajos duros con condiciones inhumanas para los empleados. Por lo mismo, se comienzan a exigir normas que regularan las relaciones laborales para que fueran menos exigentes y más humanas.
En ese momento no se consideraba que estas normas comunitarias y sociales llegarían a ser tan influyentes en el desarrollo del derecho laboral. -
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Los Excesos
Durante la Revolución, a pesar del desarrollo de la sociedad, las jornadas laborales se volvieron largas y las condiciones de trabajo no eran humanas. Las personas que ilusionadas comenzaban a trabajar en las fabricas, luego de vivir bajo las condiciones que las fabricas disponían, quisieron alegar, pero las industrias simplemente los reemplazaron por trabajadores que si quisieran someterse a las condiciones de trabajo. Las personas perdieron la esperanza y la moral al vivir así. -
Emigración Urbana
La revolución Industrial dio paso a las migraciones de personas de un país a otro, de una ciudad a otra. Esto esparció las normas laborales a otras regiones y las oportunidades a más ciudades. Desafortunadamente, los aldeanos, que no tenían territorio, y los terratenientes con los nuevos inventos, limitaron la entrada a sus tierras. Las personas sin trabajo sufrían de hambre y enfermedades por lo que migraban a la ciudad para poder trabajar. Esta migración se descontrolo y esto aún se da hoy. -
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Segunda Etapa
Durante esta segunda Etapa se marca los cambios sociales que comienzan a surgir en la sociedad por todo el mundo. Las relaciones laborales se vuelven más comunes y variadas. Comienzan el trabajo duro de las fabricas e industrias grandes. Con estos avances, se necesitan las regulaciones laborales que hasta esa época, aún no se denominan así. -
Progreso Económico Global
Las situaciones de trabajo eran muy variadas en la época. Ya que el Estado no intervenía en un relación que era eminentemente civil, las partes de la contratación laboral eran libres. Fue por esto mismo que se dieron los Excesos, pues no había regulación sobre la relación. La demanda subía y la producción también. En las colonias se pedía esclavos mientras en las ciudades pedían trabajadores. Si el trabajador trabajaba, se le pagaba, sino, no. No había excepciones era estricto y poco empatico. -
Surgimiento del Derecho Social
Tras años de contratación libre laboral, hambre, enfermedades, desempleo, frustración y descontento aumentó la cantidad de personas que exigían la intervención del Estado, pues solo así se le pondría un freno a los empresarios. Para 1850, el tema paso de ser civil a una mezcla entre el sector privado y el sector público. Esta mezcla originó el Derecho Laboral, pues a pesar que era un contrato entre las partes existía ahora un derecho social para evitar los excesos en la contratación. -
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La Represión
La Represión consistió en la época en la cual las ideas de libertad eran rechazadas. Por ello, cuando los trabajadores comienzan sus huelgas y movimientos organizados para exigir sus derechos eran mal vistos. Pensaban de ellos cómo grupos que conspiraba contra las empresas y el Estado, incluso los lideres de estos movimientos fueron perseguidos. -
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La Tolerancia
En esta etapa se deja de perseguir a los líderes de los movimientos obreros y se comienza dejar en libertad las ideas y pensamientos sociales sobre el trabajo. Sin embargo, a pesar de permitir esto aún no se creaba leyes u otro tipo de normas para proteger a esta clase social. No los atacaban pero tampoco los amparaban como debía ser. Por el derecho de la libre asocio se les permitió organizar sus grupos, pero esto no garantizaba que sus reclamos iban a ser escuchados. -
El Primer Sindicato
Los trabajadores, deciden formar su primer grupo para luchar por su bienestar mental y físico -
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La Legalización
Es hasta años después que los Estados comienzaron a regular las relaciones laborales. Los políticos para su conveniencia deciden apoyar a los grupos de obreros que pedían respeto. Los grupos que habían sido callados en años atrás ahora se les estaría dando lo que tanto pedían, normas que protegieran a la clase obrera. La Legalización tuvo dos fases:
1. Las leyes ordinarias que regulan y protegen a los trabajadores.
2. La regulación Constitucional de los derechos de los trabajadores. -
Constitución Mexicana de Querétaro
Se establece la primera Constitución que regula los derechos de los trabajadores. -
Constitución de Guatemala
Guatemala toma su tiempo en regular el trabajo, la relación laboral como tal. La Constitución de 1945 plasma los derechos de los trabajadores aunque es hasta en las siguientes Constituciones, que se hace en el Siglo XX, que se va desarrollando más el tema. -
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Futuro
El Derecho Laboral aún sigue cambiando, pues esta rama es dinámica. Las normas seguirán surgirán y se adaptarán a los avances de la sociedad. La historia nos ha enseñado que la regulación viene a ser muy importante en este tema, pues sin estas regulaciones se seguiría dando el abuso que se dio. Lo importante, es valorar el trabajo de las personas, que no se caiga en la "explotación" y exista respeto dentro de la relación laboral. Solo así puede haber progreso social.