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10,000 BCE
Periodo Paleolítico (2,500,000 – 10,000 a.C.)
“El hombre desde su aparición desarrolla un instinto de conservación y de defensa ante la lesión corporal”. -
Ley de fábricas de 1802
Ley para la preservación de la salud y la moral de los aprendices y otras personas empleadas en el algodón y otras fábricas, y el algodón y otras fábricas de 1802.
Esta es la primera ley del Parlamento en el Reino Unido destinada a proteger el bienestar de las personas en el trabajo. en particular niños. -
Ley de fábricas de 1833
La presión del "Movimiento de las Diez Horas" dio lugar a la Ley de Fábricas de 1833.
Esta ley, si bien mantiene una jornada de 12 horas para todos los jóvenes, se extendió a las fábricas de lana y lino. Lo que es más importante, a fin de evitar una mayor evasión, prevé la aplicación por inspectores nombrados por el Gobierno.
Inicialmente se nombraron cuatro inspectores. La Ley les otorgó poderes de entrada, poder para hacer regulaciones y los poderes de aplicación de los magistrados. -
Se forma la Inspección de Fábrica de HM
Los primeros inspectores de fábrica fueron nombrados bajo las disposiciones de la Ley de Fábricas de 1833. Inicialmente, su principal deber era prevenir lesiones y exceso de trabajo en los niños trabajadores textiles. Los cuatro inspectores eran responsables de aproximadamente 3.000 fábricas textiles y tenían poderes para entrar en las fábricas e interrogar a los trabajadores. -
Ley de Minas de Carbón de 1842
Esta ley prohibía a las mujeres y los niños realizar trabajos subterráneos. La naturaleza radical de esta medida sin duda facilitó el camino para la Ley de Fábricas más suave de 1844.
Primer nombramiento de un inspector de minas y minas de carbón
La Ley de Minas de 1842 permitió el nombramiento de un inspector de minas y minas de carbón y el primer inspector, Hugh Seymour Tremenheere asumió su cargo en 1843. -
Ley de fábricas de 1847
También conocida como la Ley de las Diez Horas. Estipulaba que a partir del 1 de julio de 1847, las mujeres y los niños entre las edades de 13 y 18 años podían trabajar solo 63 horas por semana. -
Ley de fábricas de 1856
Los empleadores ya no podían decidir las horas de trabajo. La jornada laboral se modificó para que al número máximo de horas que las mujeres y los niños podían trabajar. La ley eran las siguientes :
Los niños y las mujeres solo podían trabajar de 6 a.m a 6 p.m en verano y de 7 a.m a 7 p.m en invierno. Todo el trabajo terminaría el sábado a las 2 p.m. La semana laboral se amplió de 58 horas a 60 horas. Las horas de trabajo para las edades de 9 a 18 años se cambiaron a 10 horas día y noche. -
Se nombraron las primeras mujeres inspectoras de fábrica
La Inspección de Fábrica se formó en 1833 y durante los primeros 60 años empleó solo inspectores masculinos.
Después de varios años de campaña por parte de la Women's Protective and Provident League, el London Women's Trades Council y otros, y en medio del creciente apoyo en el Parlamento, las primeras "Lady Inspectors", May Abraham y Mary Paterson fueron nombradas en 1893. Tenían su sede en Londres y Glasgow, respectivamente, y ganaban un salario anual de £ 200. -
Ley de indemnización laboral de 1897
Introdujo pagos de escala por parte de los empleadores a los empleados de ciertas industrias que sufrieron lesiones "derivadas de y en el curso del empleo". -
Ley de fábricas y talleres de 1901
Un nuevo intento de racionalización de la legislación fabril. Fue seguido por una serie de regulaciones detalladas, muchas aún vigentes. (Puede modificarse después de la revisión de la legislación de Lofstedt de 2011). Esta ley siguió siendo la principal ley para la regulación de las fábricas hasta su derogación por la Ley de fábricas de 1937. -
Formación de Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. -
Ley de fábricas de 1937
Derogó y sustituyó la Ley de fábricas y talleres de 1901 a 1929. Esta ley proporcionó, por primera vez, un código general de seguridad, salud y bienestar aplicable a todas las fábricas por igual, independientemente de si eran fábricas textiles o no textiles y de si se utilizaba o no energía mecánica.
La Ley de Fábricas de 1937 fue enmendada por las Leyes de Fábricas de 1948 y 1959 y éstas a su vez fueron derogadas y sustituidas por la Ley de Fábricas de 1961 -
Primera licencia de maternidad
Se otorga protección a la mujer embarazada, licencias remuneradas primera licencia de 8 semanas. (Ley 56,1938) -
Creación del Código de Trabajo de Costa Rica
El fruto de esa comisión aparece el año siguiente cuando se presenta a la Asamblea Legislativa el proyecto de Código de Trabajo, el que en acaloradas discusiones se logra aprobar el 27 de agosto de 1943 y comienza a regir el 15 de setiembre siguiente. -
Ley de minas y canteras de 1954
Esta Ley impuso el régimen de seguridad más extenso en cualquier industria. Amplió no sólo la reglamentación en relación con el equipo, los lugares, el acceso, la salida, los procesos, los peligros específicos y los métodos de trabajo, sino que también estableció obligaciones legales para los administradores de minas; requirió que los diputados de pozo hicieran inspecciones, dio a los inspectores de trabajadores el poder de inspección y amplió las funciones de los inspectores de minas. -
Ley de instalaciones nucleares de 1959
Esta ley dio lugar a la creación de la Inspección de Instalaciones Nucleares dentro del Ministerio de Energía.
La actual Inspección de Instalaciones Nucleares (NII) es responsable de la regulación de seguridad del Reino Unido de las centrales nucleares, las plantas químicas nucleares, las instalaciones nucleares de defensa, la investigación de seguridad nuclear, el desmantelamiento y la estrategia. -
Ley de responsabilidad de los empleadores (seguro obligatorio)
Se requiere que todos los empleadores tengan un seguro para cubrir la responsabilidad potencial de los empleados. -
-Formación de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
Establecida oficialmente el 28 de abril de 1971, la OSHA se convirtió en el primer organismo regulador de ámbito nacional en Estados Unidos encargado de establecer y hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo en beneficio de los trabajadores del sector privado y de la Administración -
Reglamento de Control de Sustancias Peligrosas para la Salud – S.I. 1988 No. 1657
El Reglamento de Control de Sustancias Peligrosas para la Salud, generalmente conocido como el Reglamento COSHH, se introdujo para proteger la salud de las personas derivadas de las actividades laborales. En virtud del Reglamento, los empleadores deben llevar a cabo una evaluación de riesgos para garantizar que los empleados no estén expuestos a sustancias que sean peligrosas para su salud. -
La economía verde: un cambio ambiental y social necesario en el mundo actual
El concepto de economía verde se relaciona con el de “economía ecológica”, término que surge de la traducción al español de “green economy” (PNUMA, 2012). De tal manera, la economía verde fue presentada por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente – PNUMA, a finales de 2008, como un mecanismo integral y práctico de trabajo, que busca mediante el análisis y apoyo a las políticas de inversión incentivar los sectores verdes y cambiar los sectores económicos hostiles con el ambiente -
Mejoras para la prevención del hostigamiento sexual
Se hacen algunas modificaciones para combatir mejor el hostigamiento sexual en la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia N° 7476 de Costa Rica.