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ÉPOCA PREHISPÁNICA.
Surge el trabajo en grupo y existe la diferencia de sexos.
Se cataloga el trabajo como algo valioso, en el cual existía la esclavitud . -
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EDAD MEDIA.
El proceso de trabajo se caracterizó por su poca complejidad desde el punto de vista tecnológico, además se dio el nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. -
Jan 1, 1520
EPOCA COLONIAL.
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas. -
DEFINICIÒN DE CAPITAL.
Randle define “capital” como la riqueza poseída por un
individuo. -
WILLIAM PETTY.
William Petty fue el primero que se ocupó de la evaluación del capital humano por asuntos fiscales. Según Petty, el capital humano coincide con la renta de trabajo considerada come medida producida por la renta perpetua del capital humano. -
ADAM SMITH Y EDMUND BURKE.
Escriben sobre el capital social de una entidad y la importancia de montar cualquier proyecto de negocio con capital. -
SISTEMA FABRIL DE PRODUCCIÒN.
Surgió la reglamentación de la conducta con base en la interdependencia de tareas y posiciones. Se promulgan leyes de compensación para los trabajadores a fin de proveer pagos de indemnización por las lesiones sufridas en accidentes de trabajo. -
ERNST ENGEL
Calculó el valor del hombre basándose en el coste del crecimiento de una persona, y escogió como unidad de medida el gasto económico de un hombre desde su nacimiento. -
SISTEMA DE PRODUCCIÒN MASIVA.
Estandarizacion en lineas de produccion. Se crean normas de trabajo para evaluar la eficiencia de los trabajadores y para dar incentivos económicos al trabajador. -
LA REVOLUCIÒN.
Un pequeño grupo controlaba la industria y el comercio mientras la mayoría vivía en la pobreza; no había elecciones libres ni manera en que los ciudadanos participaran en la vida política del país. Aparecen talleres, aparecen las fabricas -
DESARROLLO DE LA PSICOLOGÌA.
Se empieza a inevestigar y conocer al individuo en su medio social.
a traves de pruebas de selección. -
ARTICULO 123.
Se incluye el articulo 123 ( derecho del trabajador) en la constituciòn. -
GIORGIO MORTARA.
Calculó, el coste de formación de un hombre hasta cierta edad y el flujo esperado de los ingresos futuros.
Aunque estos métodos sean los más importantes en la historia del cálculo del capital humano porque pueden ser “operativos”, todos los estudiosos reconocen que es el trabajo. -
DUBLIN Y LOTKA.
Dublin y Lotka, contribuyó a las técnicas de evaluación del capital humano, a través tanto del punto de vista de los gastos como de los ingresos esperados -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Se proclama la ley federal del trabajo. -
TERMINO DE ADMINISTRACIÒN.
Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto originò el mejor empleo de los recursos humanos. -
RECURSOS HUMANOS.
Surge el termino de recursos humanos, surge de los analisis economicos con respecto a la importancia de la educaciòn, las habilidades etc. Se inican los aumentos generales obligatorios de salario por decreto presidencial. -
THEODORE SCHULTZ Y SIR ARTHUR.
Reciben el premio Nobel de Economía por su trabajo pionero sobre capital humano. -
LA ADMINISTRACIÒN LLEGA A LA MADUREZ.
La administración de recursos humanos llega a su madurez proporcionando áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional. -
EL PADRE DEL CAPITAL HUMANO.
En una escuela del Chicago Tribune, Schultz es aclamado
como “el padre del capital humano”. -
GLOBALIZACIÒN.
Gracias a la globalización ,surge la posibilidad que el establecimiento de una estrategia de negocios, es que confíe en las personas como fuente de ventaja competitiva sostenida de la organizaciones y que entienda que la misión hoy es formar Líderes, más que trabajadores.
Esto hace que se centre más en desarrollar las capacidades de los empleados, realizar una gestión por competencias y gestión del conocimiento, más que dirigir y supervisar .