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5000 BCE
Cuarto milenio a.C.
Durante la época prehistórica, existía la selección de personal donde un grupo de humanos seleccionaban un candidato como su líder, para adquirir y conceder conocimiento. -
4000 BCE
Edad Antigua.
Gracias al desarrollo de la humanidad, se mejoró el desarrollo y conocimiento de entrenamiento en ésta época. Según Luna et al. (2015) "los antiguos griegos y los babilonios crearon el sistema de aprendizaje, que entrenaba empleados para la entrada en un comercio particular". -
476
Edad Media
Inicia la creación de aprendices, sindicatos y uniones. Donde, por medios de gremios se defendían y promocionaban los intereses económicos y sociales de los talleres; permitiendo resaltar la clase de obreros y lo patrones. -
1492
Edad Moderna
Comienzo de un régimen económico-político, en la que el Gobierno ejercía el control de la producción y el consumo. Por lo tanto, la sociedad padece una modificación debido al poder controlado por un rey. -
Revolución Industrial.
En la revolución industrial, se crearon mecanismos para acelerar la producción, la cual procreó perjudiques a una sociedad. Fueron los dueños quienes tuvieron que gestionar la formación y el salario del trabajador para tener una mejor productividad. -
Siglo XX.
Después de la primera guerra mundial, se producción cambios en la demanda laboral. Los trabajadores exigían acuerdos para tener una buena relación labora. De acuerdo con Luna et al. (2015), "el científico Elton Mayo investigó el efecto de la mejora de la condiciones de trabajo de los empleados, descubriendo que en mejores condiciones, los empleados trabajaban en equipo y generaban un mayor rendimiento". -
1960
Investigadores y administradores cambiaron el método que se llevaba utilizando con los trabajadores; porque no todos los empleados trabajaban más duro con las mejores condiciones. Por lo tanto comenzaron a implementar (adicional) procedimientos individuales o estímulos, con el fin de producir más. -
Los 70's y 80's
Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos. Los empresarios del área Recursos Humanos, dan prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa. -
Siglo XXI - Revolución Digital.
La nuevas tecnologías hacen que los clientes estén cada vez más informado, más conectado y su exigencia crece. Además, los empleados, son reflexivos ante situaciones, aspiraciones, satisfacciones y felicidad laboral. La cual, las empresas son más conscientes de que el Talento Humano se ha convertido en una clara ventaja competitiva. -
Presente.
Los impulsores de una empresa son los líderes de Recursos Humanos, ya que se debe saber gestionar adecuadamente las emociones y/o comportamientos de los empleados que son la imagen de una corporación. Es importante resaltar que, la nueva gestión humana debe variar y extender sus funciones al crecimiento profesional de los trabajadores, con objetivo en mejorar, cuidar su motivación y bienestar laboral. Además, es un área en donde lidera el mundo digital. -
REFERENCIAS.
Agencia de Noticias Andina. La evolución de los recursos
humanos, sus nuevos retos y competencias. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=jGz2i5-Qlio
Luna, X., Luces, J., Fernández, E. y Velásquez, E. (02 Diciembre 2015). Weebly. https://evorrhh.weebly.com/
(15 Mayo 2020). LOS RECURSOS HUMANOS PASADO, PRESENTE Y FUTURO: endalia. https://www.endalia.com/news/2020/05/evolucion-transformacion-recursos-humanos/
