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Siglo XIX
Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa -
Mediados del siglo
Las primeras medidas para tratar la vivienda, la salud y los horarios del personal -
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La administración cientificica
selección científica de los trabajadores basada en las calificaciones y también defiende los sistemas de compensación basados en incentivos para motivar a los empleados -
Distribución de la riqueza
El economista John R. Commons fue el primero en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro -
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XX
primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados (acciones disciplinarias y, en ocasiones, en sistemas de retribución);
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger estudio y finalización con el efecto Hawthorne la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el mundo del trabajo -
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Creación de Departamentos de bienestar
Muchas compañías establecen departamentos dedicados a mantener el bienestar de los trabajadores. La disciplina de la psicología industrial comienza a desarrollarse. La psicología industrial, junto con el advenimiento de la Primera Guerra Mundial, conduce a avances en las pruebas y la selección del empleo. -
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Trabajadores como activos
popularizacion y lo trabajadores como activos del capital dentro del negocio -
Los principios de la Dirección Científica
Frederic Winslow Taylor) -
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Impacto de los Estudios Hawthorne
La interpretación de los Estudios Hawthorne comienza a tener un impacto en el pensamiento y la práctica de la administración. Se hace mayor hincapié en los aspectos sociales e informales del lugar de trabajo que afectan la productividad de los trabajadores. Aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores se cita como un medio para aumentar su productividad. -
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Primeras relaciones
En los EE. UU., Un tremendo aumento en la membresía sindical conduce a un mayor énfasis en la negociación colectiva y las relaciones laborales dentro de la gestión del personal. -
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Gestion de personal
La administración de compensaciones y beneficios también aumenta en importancia a medida que los sindicatos negocian vacaciones pagas, vacaciones pagadas y cobertura de seguro. -
Ley de los Derechos Civiles
La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue instituido por el presidente John F. Kennedy durante su discurso de los derechos civiles de 11 de junio de 1963, donde solicitó la legislación, lo que daría a todos los estadounidenses el derecho a ser atendidos en los servicios públicos -
El movimiento por los derechos civiles
En los Estados Unidos alcanza su apogeo con la aprobación de la Ley de Derechos Civiles. -
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Aprobación de la CRA
La función del personal se ve dramáticamente afectada por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, y origen nacional. En los años posteriores a la aprobación de la CRA, la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa se convierten en responsabilidades clave de gestión de los recursos humanos. -
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Factores
factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral.
Adaptación del empleado a la empresa e independencia en la estructura organizativa clima laboral. -
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La revolución tecnológica
Tres tendencias impactan: la creciente diversidad de la fuerza de trabajo; la globalización de los negocios y la revolución tecnológica llevado a cambios dramáticos en el transporte, la comunicación y los mercados laborales; y la gestión de recursos humanos como una función “estratégica”. para afrontar los cambios rápidos, la intensa competencia y la presión para aumentar la eficiencia.