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Durante la colonia
Desde la época virreinal se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad,
en el segundo virreinato del conde de Revillagigedo, con la fundación de la Secretaría de Cámara del
Virreinato de la Nueva España (1756). El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805, tiempo
en que se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. -
En México durante el siglo XIX
Llegada la guerra de Independencia toda la especialización adquirida en el servicio civil durante el
virreinato fue desmantelada, llevando en 1852 a cuando se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas
a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía. -
En México durante el siglo XIX
Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió “el certificado de defunción del
servicio civil en México” (2013:584), lo cual, fue necesario para dar pie al proyecto de los partidos
emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban. -
En México durante el siglo XIX
se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero
no tuvo buen término. Sin embargo, para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la
Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de
Comercio y Administración. -
Posrevolución
se desarrolló un proceso orientado a la
profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el
sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. -
Clásica
La relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos (que incrementaron considerablemente). -
Clásica
Las personas se consideraron como recursos fundamentales para
el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente; sin embargo, éste
conlleva a mayores retos, de ahí, que las personas se convierten en el recurso con capacidad para
enfrentar desafíos. -
Clásica
Las personas se consideraron como recursos fundamentales para
el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente; sin embargo, éste
conlleva a mayores retos, de ahí, que las personas se convierten en el recurso con capacidad para
enfrentar desafíos. -
Recursos o capital humano en la Administración Pública
Recursos o capital humano en la Administración Pública, Por lo tanto, la administración de los recursos, incluyendo los humanos, es distintiva por las implicaciones
sociales, políticas, económicas, entre otras, propias de una nación. Con este preámbulo a continuación
se abordarán las teorías de recursos humanos enfocadas a la Administración Pública. -
La teoría del recurso humano
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y
de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado -
La teoría del capital humano
hubo un énfasis en las empresas de éxito y se
buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales -
Actualidad
se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de
Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado; principalmente, aborda los temas sobre el
desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuenta