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Ley 57 de 1915
Esta ley también llamada ley Uribe es uno de los primeros esfuerzos legislativos en Colombia para regular la protección de los trabajadores. Establecía normas básicas de trabajo, incluyendo algunos aspectos relacionados con la seguridad y la salud. -
Oficina de Medicina Laboral
En 1934 se creó la Oficina de Medicina Laboral. Tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y su evaluación en materia de indemnizaciones. -
Legislación laboral
En 1935 se establece la legislación laboral, en la que se habla de los riesgos del trabajo, y en julio de 1936 empezó a regir la ley, además mejoró significativamente la protección y el bienestar de los trabajadores, ha incentivado prácticas laborales responsables y ha contribuido al desarrollo de un entorno laboral más seguro y saludable. -
Ley 53
En 1938, mediante la ley 53, se otorgó protección a la mujer embarazada, dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto. También sentó las bases para el desarrollo y evolución del derecho laboral en Colombia, estableciendo principios y normas que han sido fundamentales en la protección de los trabajadores a lo largo de las décadas. -
Ley 6 de 1945
También conocida como el Código Sustantivo del Trabajo, esta ley consolidó la legislación laboral en Colombia. Estableció las bases para la protección laboral, incluyendo la jornada de trabajo de ocho horas, el descanso dominical obligatorio, y la creación de la Caja Nacional de Previsión.
Mejoró significativamente las condiciones laborales al reducir la jornada laboral y asegurar el derecho al descanso. -
Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo
La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado, permanentemente, labores importantes de promoción de la medicina del trabajo. Su labor en la capacitación, investigación, asesoramiento y defensa de los derechos de los trabajadores ha tenido un impacto significativo en la mejora de las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores en el país. -
Decreto 617 de 1954
Este decreto creó el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS), encargado de administrar el sistema de seguridad social, incluyendo la atención a riesgos laborales. -
Resolución 2400 de 1979
Establece el Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, fijando normas detalladas para la protección de los trabajadores en diversos sectores. -
Ley 100 de 1993
(implementada en 1994): Reforma integral de la seguridad social, incluyendo el Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Ley 55 de 1993
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio sobre Sustancias Químicas" adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1990.
Refuerza el compromiso de Colombia con la gestión segura de sustancias químicas, alineando la legislación nacional con las recomendaciones internacionales de la OIT. -
Ley 776 de 2002
Reformó el Sistema General de Riesgos Profesionales, mejorando las prestaciones económicas y asistenciales para los trabajadores afectados por accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Incrementó la protección y el apoyo económico para los trabajadores, incentivando a las empresas a mejorar sus condiciones de seguridad. -
Ley 1010 de 2006
Estableció medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.
Proporcionó herramientas legales para combatir el acoso en el lugar de trabajo, mejorando el ambiente laboral y protegiendo la integridad de los trabajadores. -
Resolución 2346 de 2007
Reglamenta la práctica de exámenes médicos ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Ley 1562 de 2012
Reformó el sistema de riesgos laborales, ampliando la cobertura y mejorando las prestaciones para los trabajadores. Introdujo cambios significativos en la gestión de riesgos y la prevención de accidentes y enfermedades laborales. -
Decreto 1072 de 2015
También conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, consolidó y simplificó la normativa en SST. Incluye normas detalladas sobre la implementación del SG-SST y obliga a todas las empresas a adoptar estas prácticas. -
Ley 1966 de 2019
Esta ley establece el Día Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de fomentar la cultura de prevención y concienciar sobre la importancia de la SST. -
Resolución 0312 de 2019
Estableció los estándares mínimos del SG-SST, detallando los requisitos específicos que deben cumplir las empresas para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.