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La Teoría del Gran Hombre
La teoría donde los grandes lideres nacen, no se hacen. -
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La Teoría del Trato del Liderazgo
El pensamiento que existen ideales y características para los lideres -
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La Teoría de las Habilidades del Liderazgo
La idea de que existen habilidades técnicas, personales y conceptuales ideales tanto para gerentes como para líderes -
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Las Teorías de Estilo del Liderazgo
La idea que adoptando estilos, como ser autocrata y demandante, democrático y participativo, des obligado y no comprometido. Ejemplo: red gerencial, gente amigable y desempeño orientado. -
La Teoría de Liderazgo Situacional
La idea que no hay una medida que se ajuste a todos los modelos, los lideres deben adaptarse -
La Teoría de la Contigencia
La idea que desde que no existe una medida que se ajuste a todos los modelos, las organizaciones deben elegir un lider apropiado -
Teoría del Liderazgo Transaccional
La idea de que la gente sigue a los Lideres basado en "transacciones" dentro de una mezcla de recompensas, incentivos y penalizaciones (quid pro quo) -
Teoría del Líder Transformacional
La idea de que los lideres ganan el compromiso de otros por inspiración, alentador y cuidado de ellos. -
Teoría del Liderazgo de Servicio
La idea de que los lideres comienzan a identificar las necesidades de los seguidores y ven el servir como su rol primordial hacia los otros. -
Teoria de la globalizacion
La idea de que un mayor nivel de integración está teniendo lugar entre las diferentes regiones del mundo, y que ese nivel de integración está afectando las condiciones sociales y económicas de los países. -
Marco Efectivo
Los líderes justifican por qué se necesita un cambio, incluido que se demuestre cómo los cambios conducirán a resultados tanto a corto como a largo plazo. Como resultado, las partes interesadas entienden tanto la necesidad de alejarse del statu quo como la promesa de lograr la visión compartida. -
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Geoliderazgo
La idea del principio de buena voluntad y de percibir el mundo a través de una perspectiva distinta a la suya. Se demuestra el uso del modelo de geoliderazgo en diversas situaciones para desarrollar una comprensión y un dominio de estas competencias interculturales vitales.