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1900 BCE
Legislación laboral moderna en Colombia
Entra en vigencia y se regula:
-La duración de las jornadas de trabajo diarios.
-Son señalados los deberes del empleador.
-Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral. -
Period: to
SIGLO XIX
En un principio, la relación de trabajo era entre amo y esclavo, posteriormente pasó a ser entre terrateniente y trabajador, después aparece una nueva relación laboral, producto del desarrollo industrial en las áreas más urbanizadas. -
LEY 21: Abolición de la esclavitud.
Aquí fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que posteriormente se convertirían en el Código Sustantivo del Trabajo. -
Constitución de 1886
-La de mayor duración en el país
-Buscaba crear un equilibrio entre el poder del estado y libertades individuales. -
Código civil
En esta época el trabajo se encontraba reglamentado por derecho civil.
Articulo 2045: arrendamiento de servicios .
-En este no se distinguía si este arrendamiento era bajo subordinación o autonomía.
-Es derogado en 1961. -
Leyes de la policía: alusivas al trabajo.
La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio. Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y monto del salario y algunas sanciones para los trabajadores. -
Period: to
SIGLO XX
Se genera discusión sobre la naturaleza del nuevo derecho de trabajo. Creando bases de como se debe relacionar el trabajador y el empresario, establecidos a través de un contrato donde se empiezan a crear estas especificaciones.
-Contrato de trabajo
-Relación de trabajo -
Ley 37 de 1905.
Se decreta los descansos en días de fiesta religiosa. -
Ley 29 de 1905.
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilan de sus labores en la Corte Suprema de Justicia y la edad de jubilación seria de 60 años. -
Ley 114 de 1913.
Favorece a maestros de primaria, para recibir pensión el cual era medio sueldo del sueldo devengado. -
Ley 57 de 1915.
Se decreta 19 artículos normativos sobre reparación de accidentes laborales.
Antes de estas las empresas no estaban obligadas a reparar de ninguna manera a los empleados. -
Ley de talleres y establecimientos públicos
Esta ley nace después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la reparación de accidentes de trabajo. -
Ley 21 de 1920.
Sobre conciliación y arbitraje en los conflictos colectivos del trabajo. -
Ley 57 de 1926
Se decreta el descanso dominical, siempre y fuera posible. -
Ley del trabajo de 1928
-Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial.
-Se regula el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal. -
Ley de 129 de 1931.
Ratificaciones de convenios de la OIT.
-Dispuso las hora de trabajo las cuales no podrían ser mayores a 8 horas o 48 horas a las semanas.
-Se autorizan las horas extras.
-Relativo el empleo de las mujeres durante y después del embarazo.
-Se especifica la edad de trabajo de los niños y las diferentes condiciones a cumplir. -
Ley 83 de 1931.
Derecho a la asociación.
-Sindicatos.
-Asociaciones de profesiones. -
Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20
En este acto legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56. -
Ley 96 de 1938
Por medio de la cual se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia. -
Ley 90 de 1946
A través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS) -
Código sustantivo del trabajo en Colombia
Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el “Decreto 3743”.
Ambos recopilaban la totalidad de las normas laborales que habían sido establecidas de manera dispersa hasta la época. -
Decreto legislativo 2351 de 1965.
Por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo. -
Decreto reglamentario 2076 de 1967
Por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. -
Ley 52 de 1975
Se reconocen intereses anuales a las
cesantías de los trabajadores particulares. -
Ley 26 de 1976
Se regula el derecho de asociación sindical. -
Ley 51 de 1983
Se reconocen los días festivos, se dan como descanso y se
remuneran los festivos. -
Ley 11 de 1988
Se establecen los derechos de los trabajadores domésticos. -
Ley 50 de 1990
Por la cual, se reforma el Código Sustantivo del Trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones. -
Decreto reglamentario 1176 de 1991
Se estipula, sobre afiliación al régimen especial de
cesantía definitiva anual. -
Ley 100 de 1993
Se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
Decreto extraordinario 1295 de 1994
Por el cual, decreta y determina la organización y
administración del sistema general de riesgos profesionales. -
Ley 789 de 2002
Se crea, para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código Sustantivo del Trabajo vuelve a hacer modificado -
Decreto número 933 de 2003
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo -
Decreto número 1769 de 2003
Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de compensación familiar. -
LEY 1562 DE 2012
Por la cual, se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. -
LEY 1788 DE 2016
Por medio de la cual se garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos. -
DECRETO 770 DE 2020
El empleador y el trabajador podrán acordar quela jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jomadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo
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