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Introducción
Desde el inicio de la existencia, surge la necesidad de expandirse y buscar nuevas tierras, encontrando diversas culturas y riquezas, naciendo la necesidad de servicio. -
Period: 750 to 1500
Feudalismo
Surge durante el siglo IX, en el cual los reyes reparten tierras entre nobles y monasterios, quienes a su vez se encargan de la justicia y cobros a los campesinos, quienes recibían ciertos terrenos a cambio de productos y servicios. -
Revolución Industrial
Con la llegada de las grandes fábricas, maquinarias y supermercados surge la necesidad social de producción y empiezan las jornadas laborales con condiciones nada favorables. -
Manifiesto Comunista
El manifiesto es un influyente tratado político que expone las ideas del comunismo y aboga por la lucha de clases, la abolición de la propiedad privada de los medios de producción y la creación de una sociedad sin clases. -
Constitución de 1886 Colombia
Fué la carta magna que gobernó a Colombia hasta 1991. Si bien la Constitución de 1886 establecía ciertas disposiciones relacionadas con el trabajo y los derechos laborales, no proporcionaba un marco completo y detallado de protección de los derechos de los trabajadores. -
Creación de la OIT ( Organización Internacional del Trabajo )
En la actualidad, la OIT cuenta con 187 Estados miembros. La organización se fundó originalmente en 1919, después de la Primera Guerra Mundial, como parte del Tratado de Versalles. Desde entonces, ha desarrollado una serie de convenios y recomendaciones internacionales que abarcan una amplia gama de temas laborales, como la libertad sindical, la igualdad de género en el trabajo, la seguridad y salud en el trabajo, la protección de los derechos de los trabajadores migrantes, entre otros. -
Masacre de las Bananeras
Esta masacre fue un evento trágico en el que el ejército colombiano abrió fuego contra los trabajadores en huelga de la United Fruit Company (Compañía Frutera de Boston), que estaban protestando por las condiciones laborales precarias, la falta de derechos laborales y la explotación en las plantaciones de banano. -
Contrato De Trabajo
LEY 10 DE 1934: Se introduce el concepto de contrato de trabajo, marcando un avance demasiado importante en la protección de los derechos laborales en Colombia al establecer regulaciones especificas relacionadas con la seguridad y la higiene en los lugares del trabajo.
Esta ley estableció normas para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, incluyendo la prevención de accidentes. -
Ministerio de Trabajo
Creación del ministerio de trabajo
Esto remonta a la historia del país y su evolución administrativa, el ministerio desde su creación ha
desempeñado un papel esencial en la supervisión de las relaciones laborales y la promoción de
condiciones laborales justas y seguras en el país. -
Salario Mínimo y Prima de Beneficios
Decreto 3871: En Colombia son dos componentes importantes de la legislación laboral que buscan proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores, tanto el salario como la prima son elementos esenciales para garantizar las condiciones laborales justas y el bienestar de los trabajadores en Colombia. El salario mínimo se establece de manera anual mediante un proceso de concertación, mientras que la prima se paga dos veces al año como un beneficio adicional. -
Código Sustantivo del Trabajo
El código sustantivo del trabajo en Colombia siempre ha sido y será una de las piezas
fundamentales en la protección de los derechos laborales de los trabajadores del país y regula una
gran cantidad de aspectos relacionados con el empleo y las condiciones laborales.
Aquí se tocan temas importantes como el contrato de trabajo, la jornada laboral, salario, seguridad
social y demás aspectos que regulan a los trabajadores. -
Pensión Laboral
Decreto 2351
Este marcó el inicio de la regulación de las pensiones en Colombia, pero a lo largo de los años se han realizado cambios en el sistema de pensiones del país. Las leyes y decretos posteriormente han modificado de manera significativa las condiciones y los requisitos para acceder a una pensión en Colombia. -
Constitución 1991
En general, la constitución de 1991 busca proteger y promover los derechos de los trabajadores en
Colombia, estableciendo un marco legal solido que garantiza condiciones laborales justas y dignas,
la igualdad de oportunidades y seguridad social. Estas protecciones son fundamentales para asegurar la dignidad y el bienestar de los trabajadores en el país.