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27,000 BCE
PRESENTACIÓN
BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES LICENCIATURA: DERECHO
ASIGNATURA: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO ALUMNO: KARINA J JAÉN -
25,000 BCE
PREHISTORIA
ÉPOCA PALEOLÍTICA
El hombre era nómada, todo el grupo tenía actividades para sobrevivir
ÉPOCA NEOLÍTICA
Se comienza con la ganadería y la agricultura Surgen Civilizaciones que tomaban como esclavos a los vencidos para engrandecer su imperio naciendo la esclavitud -
10,000 BCE
ESCLAVITUD
Constituyen la parte trabajadora agrícola y doméstica, eran propiedad se su dueño -
5500 BCE
MESOPOTAMIA
Código Ur Nammu; establece pesas y medidas
Código Lipit Ishtar; alquiler de vacas y bueyes, indemnizaciones
Código de Hammurabi; patriarcado, esclavitud, sucesión, delito, penas, y contratos.
Solo se regulan las actividades del campo
los campesinos alquilaban tierras propiedad de los grupos privilegiados -
3000 BCE
INDIA
Sistema de castas ubicadas por su nacimiento siendo la superior, la de los brahmanes o sacerdotes, originados en la boca de Brahma. Le seguían la de los chatrias o guerreros, que procedían de los brazos, los vaishias, o campesinos y mercaderes, que nacían de los muslos, y debían pagar impuestos. El más bajo escalón lo constituían quienes emergieron de los pies de, constituido por los sudras, pertenecientes a los pueblos sometidos.
Los que no pertenecían a ninguna casta eran parias o impuros. -
372 BCE
CHINA
La gente educada formaba la clase Shi.
Las personas que cultivaban y regaban el suelo formaban la clase de Nong.
Las personas calificadas con talento para producir algo se clasificaban a sí mismas como Gong.
La mayoría los esclavos trabajaban en los campos, junto con los campesinos pero no gozaban de los mismos derechos.
Los esclavos miembros de la familia real o nobles eran tratados con crueldad cuando su dueño moría, ellos eran enterrados junto con él para servirle en la otra vida. -
19
PLAN DE SAN LUIS
Francisco I. Madero expidió este plan el 5 de octubre de 1910; hizo una referencia expresa al problema agrario, que sería con el tiempo el punto de partida de la transformación de la revolución de política en social. -
476
FEUDALISMO
Reparto de tierras "feudos" era a los nobles y monasterios, se cobraban impuestos a los campesinos por trabajar la tierra
Surgen las actividades artesanales , está clase será denominada "burguesía"
Era impensable la formación de sindicatos o defensa del trabajador, por está situación surgen los gremios. -
1581
CONQUISTA DE AMÉRICA
España conquista el nuevo continente, lo que da un retroceso enorme a la evolución de las culturas indígenas pues llega la esclavitud en México, tratando de borrar todo rastro de lo que fue un gran imperio -
MONARQUÍA ABSOLUTA
Es la forma de gobierno donde el Monarca o Rey tiene todo el poder.
El Rey no estaba limitado a ninguna autoridad o ley que le impidiese hacer su voluntad -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
La riqueza no se centra exclusivamente en el tener unas propiedades de tierra esto no solo se obtiene por nacer en familia noble y en cualquier parte hay oportunidad de crecer y que las necesidades humanas pueden ser satisfechas gracias a ello uno puede enriquecerse -
DECLARACIÓN DE INDEPENDENCIA DE LOS EEUU
Surgen las primeras ideas revolucionarias de la ilustración
La primera constitución escrita -
REVOLUCIÓN FRANCESA
Movimiento burgués para tener los mismos derechos que la nobleza y el clero, cambio la estructura social y marca una evolución en la historia de la humanidad.
El 4 de agosto de 1789 se crea la asamblea con la que se abolió el feudalismo -
LEY DE CHAPELIER
Establece la libertad de empresa en Francia, aboliendo los gremios existentes
Prohíbe a los empresarios, comerciantes obreros artesanos pudieran asociarse y establecer normas comunes o gremios
Las relaciones económicas deberían establecerse de forma individual entre patrón y obrero
Prohíbe el derecho de Huelga
Fue derogada hasta el año 1864 -
ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD
Tras la Revolución francesa y la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, se abolió la esclavitud el 7 de febrero de 1794 en la Convención Nacional. -
LIBERALISMO
Nace base de la ilustración y es una corriente de pensamiento que propugna limitar al máximo el poder coactivo del Estado sobre los seres humanos y la sociedad civil así se forma el ideario liberal de la defensa de la economía de mercado o el sistema capitalista y la libre circulación de personas capitales y bienes. -
SINDICALISMO
Movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos aparece en el siglo XIX -
INDEPENDENCIA DE MÉXICO
Con base en las ideas revolucionarias de la ilustración México se libera del esclavismo de España para convertirse en un estado independiente -
CONSTITUCIÓN DE CÁDIZ
Perteneciente a la monarquía española fue denominada también en nueva España marca antecedente de la liberación mexicana y se declaró la igualdad legal de todos los ciudadanos, pero se mantuvieron los fueros y dejaron sin derechos a los descendientes de africanos. -
SEGUNDO IMPERIO MEXICANO
La ley de garantías individuales, el decreto de libertad de trabajo, favorecedor de los indígenas que trabajaban como peones al declararlos “libres” y al proponer la extinción de las deudas que tenían contraídas con sus amos, así como al declarar que quedaban abolidas en las haciendas los castigos de prisión, cepo, latigazos y en general todos las sanciones corporales -
LEY DEL TRABAJO EN EL IMPERIO MEXICANO
a) Libertad de separación del campesino con la finca.
b) Jornada de trabajo de sol a sol con dos horas de descanso.
c) Descanso hebdomadario.
d) Pago de salario en efectivo.
e) Reglamentación de las deudas del campesino.
f) Libre acceso de los comerciantes a los centros de trabajo.
g) Supresión de las cárceles privadas y de los castigos corporales.
h) Inspección del trabajo.
i) Sanciones pecuniarias al incumplimiento de estas leyes.
PROMULGADAS POR MAXIMILIANO DE HABSBURGO -
DIE GEWERBEORDNUNG
Define y limita la libertad de comercio en términos de contenido . Fue promulgado en 1869 como el "Reglamento comercial para la Confederación de Alemania del Norte ",
Fue la primera ley reglamentaria de las relaciones de trabajo del siglo XIX. -
CÓDIGO CIVIL
El gobernador del estado, Mariano Riva Palacio decretó el 21 de junio de 1870 el Código Civil del Estado de México, expedido por la Legislatura Local el 9 de febrero de ese año.
Dignificar el trabajo
Otorgar prestación de servicios
Contrato de trabajo -
PROLETARIADO EN MÉXICO
Los peones, arrendatarios y campesinos se encontraban sometidos de diversas maneras a una brutal explotación por parte de los hacendados
La necesidad de mano de obra para las nacientes fábricas propició que las filas de la naciente clase obrera se alimentaran de campesinos e indígenas desplazados y de artesanos caídos en desgracia. -
LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO (FRANCIA)
Teoría del riesgo profesional".
La teoría del riesgo profesional consiste en que el patrono de una empresa está obligado a pagar una indemnización fijada por la ley, a cualquier obrero víctima de un accidente de trabajo o a sus representantes, sin que sea necesario investigar -
Ley de Accidentes de Trabajo
Se declara que en los riesgos de trabajo debe el patrono prestar atención medica necesaria y pagar el salario hasta por tres meses.
Se fijan indemnizaciones equivalentes a dos años de salario para el incapacitado permanente. -
HUELGA DE CANANEA
Es un levantamiento pacifico, en donde el pueblo exigía, que no trabajaría a menos que hubiera algunas condiciones de trabajo. salario mínimo
derecho a ascenso
emplearan 75% mexicanos y 25% extranjeros
entre otras -
REGLAMENTO DE FABRICA MEXICO
Fue impuesto por los empresarios, acababa con la libertad y dignidad humana por lo que trajo consigo huelgas por parte de los obreros. -
REVOLUCIÓN MEXICANA
Movimiento popular anti-latifundista y anti-imperialista que fue responsable de importantes transformaciones en México, donde existía una supremacía de la burguesía sobre las instituciones del estado. Es la base para México Democrático -
PLAN DE GUADALUPE
De él nacieron: la nueva Constitución de 1917, la primera "Declaración de derechos sociales de la historia y el derecho mexicano del trabajo". -
DECRETO DE AGUASCALIENTES
El 8 de agosto de 1914, se decretó en Aguascalientes:
1. Reducción de la jornada de trabajo a nueve horas.
2. Se impuso el descanso semanal.
3. Se prohibió cualquier reducción en los salarios. -
LEY DEL TRABAJO, VERACRUZ.
Establecido el 19 de octubre de 1914 por Cándido Aguilar, MENCIONA LO SIGUIENTE:
1. Jornada máxima de nueve horas.
2. Descanso semanal.
3. Salario mínimo.
4. Teoría del riesgo profesional.
5. Escuelas primarias sostenidas por los empresarios.
6. Inspección del trabajo.
7. Reorganización de la justicia obrera. -
CONTRATOS LABORALES
Durante el mandato de Venustiano Carranza, el Departamento del Trabajo se incorporó a la Secretaría de Gobernación, y al mismo tiempo se elaboró un proyecto de ley sobre el contrato de trabajo -
LEY DE LAS 5 HERMANAS
La ley Agraria
Ley de la de Hacienda Ley del Trabajo
Ley del Catastro
Ley Orgánica de los municipios del Estado (Yucatán)
Estas leyes fueron precursoras de la constitución -
LEY DEL TRABAJO DE LA REVOLUCIÓN CONSTITUCIONALISTA
Aguirre Berlanga, donde se establece:
1. Jornada de trabajo de nueve horas.
2. Prohibición del trabajo de los menores de nueve años.
3. Salarios mínimos en el campo y en la ciudad.
4. Protección del salario.
5. Reglamentación del trabajo a destajo.
6. Aceptación de la teoría del riesgo profesional.
7. Creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. -
ROMULGACIÓN DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Es el documento que hace a México lo que es ahora, rige al Estado, derechos de ciudadanos. Promulgación del articulo 123, la ley que rige el derecho laboral en México. -
APROBACIÓN DEL ARTÍCULO 123
Principios que deberían constituir el futuro del derecho del trabajo y leyó disposiciones de un proyecto de ley que había redactado por encargo del mismo Carranza. -
Ley de Trabajo del Estado de Veracruz
Es el primer ordenamiento integral del trabajo de nuestro continente. Después, se realizaron otras reformas a la Ley en algunos artículos que tenían que ver con la capacitación, derecho de huelga y la seguridad e higiene en el trabajo. -
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Es una asociación dedicada a promover la justicia social y los derechos laborales. Se trata del único organismo de Naciones Unidas de naturaleza tripartita: cuenta con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. -
INTEGRACIÓN DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
La JFCA se crea con el propósito de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos laborales en el ámbito federal. Se integró por un mismo número de representantes de los empleadores, de los trabajadores y del gobierno, por conducto de la entonces Secretaría de la Industria, Comercio y Trabajo. -
REFORMA DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL
El Congreso de la Unión deberá expedir leyes sobre el trabajo, sin contravenir a las bases siguientes, leyes que regirán el trabajo de los obreros, empleados, domésticos y artesanos, y de una manera general todo contrato de trabajo. -
CONVENIO SOBRE TRABAJO FORZOSO C029
Hacía referencia a un período transitorio durante el cual el trabajo forzoso u obligatorio podía emplearse en condiciones específicas en virtud del artículo 1, párrafos 2 y 3, y de los artículos 3 a 24. A lo largo de los años -
PRIMERA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Se decretó el 18 de agosto de 1931; en consecuencia, el Presidente Pascual Ortiz otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, lo que le confiere una serie de atribuciones bien definidas:- Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.
- Desarrollar una política de previsión social y de inspección.
- Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores.
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MANIFIESTO COMUNISTA
Nace el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que se conocerá como el derecho Laboral moderno. -
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Al no funcionar la estructura del Departamento del Trabajo a las características y a la complejidad del sector laboral, el Presidente Manuel Ávila Camacho promulgó en 1940 una nueva Ley de Secretarías de Estado, en la que se estableció que el Departamento del Trabajo se convertía en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), cuya estructura y organización permitirían responder a las demandas sociales, producto de la evolución del sector y del desarrollo del movimiento obrero nacional -
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
Es la idea común por el que todos los pueblos y naciones deben
esforzarse, a fin de que tanto los individuos como las instituciones, inspirándose constantemente en ella, promuevan, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades, y aseguren, por medidas progresivas de carácter nacional e internacional
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo -
CONVENIO DE LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN
Es a trabajadores y empleadores, sin distinción
Creación de organizaciones: Podrán darse libremente y sin autorización previa por la autoridad pública
Libre elección del tipo de organizaciones: Se formarán organizaciones que estimen convenientes y afiliarse.
Funcionamiento de las organizaciones: Libres de injerencia de autoridad al ejercer derechos, redactar estatutos, elegir representantes, organizar administración y formular su programa de acción
Disolución o suspensión: con debido proceso -
DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE
Establece que toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir libremente su vocación, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes de empleo. Así como que toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneración que, en relación con su capacidad y destreza, le asegure un nivel de vida conveniente para sí misma y su familia. -
CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN
Igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor -
CONVENIO SOBRE LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO
El Convenio anula ciertas formas de trabajo forzoso que aún eran permitidos por el Convenio sobre el trabajo forzoso de 1930, incluyendo el trabajo forzoso como castigo por huelgas o por tener ciertos puntos de vista políticos. -
CONVENIO SOBRE LA DISCRIMINACIÓN
Este convenio se comprometen a promover la legislación que prohíbe todo tipo de discriminación y exclusión en cualquier forma, incluyendo cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. -
DECLARACIÓN SOBRE EL PROGRESO Y EL DESARROLLO EN LO SOCIAL
Señala, que el desarrollo social exige que se garantice a toda persona el derecho a trabajar y a elegir empleo libremente, incluyendo la participación de todos los miembros de la sociedad en un trabajo productivo y socialmente útil. -
CONVENIO SOBRE LA EDAD MÍNIMA
Estipula que los Estados deberían elevar progresivamente la edad mínima a un nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los niños. Establece los 15 años como la edad mínima de admisión al trabajo en general. -
LA PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
Menciona el establecimiento de nuevos derechos de la mujer trabajadora; la modificación al régimen de fijación de salarios y de participación de utilidades, y la federalización de diversas ramas industriales, entre otros. Todo ello motivó que el 2 de junio de 1975 se decretara la expedición del Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo como un órgano desconcentrado de la STPS -
REFORMA DEL ARTÍCULO 923
José López Portillo encargó a su secretario del trabajo Pedro Ojeda Paulla completar la reforma de 1970 se pone en manifiesto la reiteración del corporativismo; se reforma el artículo 923 que permite dar trámite a un emplazamiento de huelga si no cumplía con los requisitos legales facilitando el camino para la existencia de contratos de protección desconocidos por los trabajadores y favorables a las empresas. -
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
Prevé el derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y se tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho. -
CONVENIO SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL
a) Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y el tráfico de niños, reclutamiento de niños para utilizarlos en conflictos armados;
b) La oferta de niños para la prostitución, la producción de pornografía o actuaciones pornográficas;
c) La oferta de niños para la realización de actividades ilícitas, en particular la producción y el tráfico de estupefacientes
d) el trabajo que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños. -
REFORMA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Durante la presidencia de Día Ordaz -
REFORMA CONSTITUCIONAL
Se busca modernizar la impartición de justicia, creando con ello, una nueva etapa jurisdiccional. Por todo lo anterior se concluye que al ser las relaciones obrero-patronales, vínculos y nexos humanos, no pueden quedarse estáticos sino que conforme la sociedad cambia surgirán nuevas situaciones que afectaran o influirán en la interacción de estas relaciones.
