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DEFINICION
Capacidad de la empresa para crear conocimiento nuevo, diseminarlo en la organizacion e incorporarlo en productos, servicios y sistemas -
EVOLUCION DE LA CONCEPCION TRADICIONAL DEL CONOCIMIENTO
No siempre se entiende lo que ocurre, por lo que se debe delimitar los conceptos y el campo teórico, todo lo que nos obliga a detenernos y reflexionar porque como dijo EINSTEN "NO HAY NADA MAS PRACTICO QUE UNA BUENA TEORIA" -
CAMBIO DE PARADIGMA EN EL CONCEPTO DE CONOCIMIENTO
El conocimiento es informacion ordenada y estructurada y para que la informacion se transforme en conocimiento se requiere de la presencia de estructuras preexistentes de entendimiento de la memoria que sean capaces de retener determinada informacion a partir de la implantacion de las nuevas tecnologias digitales y condicion del nuevo uso de conocimiento -
TEORIA DE LA GERENCIA DE LAS ORGANIZACIONES
Es una actividad humana altamente importante, diseñar y crear un ambiente en que los individuos laboren en funcion de la mision y objetivos de la organizacion es una de las condiciones principales. Esta persigue el orden, la eficacia y la productividad. -
TEORIA DE LOS ROLES DE LA GERENCIA
ROLES INTERPERSONALES
ROLES DE INFORMACION
ROLES DE DESICION
