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3300 BCE
Prehistoria
Durante la prehistoria se dio la división del trabajo, se dividieron las actividades que realizaba cada miembro de una tribu. -
1112 BCE
Antigüedad
Los antiguos griegos crearon el sistema de aprendizaje, que capacitaban a los empleados para la actividad en una parte determinada del comercio -
1111 BCE
Antigüedad
Durante la antigüedad se dieron grandes avances con los antiguos filósofos, ellos pensaban que los trabajos debían dividirse en dos.
Trabajo racional: relacionados con el pensamiento (político, filosofo, escritor)
Trabajo de naturaleza afectiva:relacionados con las emociones (guerreros, artesano) -
1400
Edad Media, siglo V hasta el siglo XV
En la edad media el trabajo se hacia de manera hereditaria, los esclavos no tenían ninguna posición, ni derecho en cuando a su paga o remuneración. -
1500
siglo XV y siglo XVI
En américa latina, las actividades estaban enfocadas para beneficiar a la corona española, el uso de navíos eran llenados con riquezas y la mano de obra era tomada de los nativos indígenas, -
Revolución industrial. siglo XVIII
Con el surgimiento de la machina de vapor, los trabajos se hacen de manera mecanizada, remplazando así a la mano de obra artesana.
mecanización de los procesos, creando condiciones inseguras e insalubres para los trabajadores y también generando insatisfacción. -
Segunda revolución industrial, siglo XIX
Durante la segunda revolución industrial, llamada revolución del acero, surgen grandes empresas y se crea el departamento de bienestar (primer antecedente del departamento de los recursos humanos) especializo en asuntos referentes al colaborador -
Siglo XIX
Henry Gantt (1861-1919) Ingeniero civil, trabajó con Taylor, creando el sistema de tarifas que motivaba a los trabajadores con bonos. -
surge la administración científica
durante la época de la revolución, con el surgimiento de las maquinas y de las fabricas surge la administración científica, liderada por Frederick Taylor.
hacia un estudio sistemático de las tareas, se estudiaba cada proceso para realizar un producto y se analizaba como podía ser mas eficiente
surge el departamento de personal, el cual fue creado para satisfaces necesidades de seguridad social. -
siglo XX
se empieza a atender al personal y se dejan de ver como maquinas.
surge la escuela de las relaciones humanas, se enfocan en las emociones de los empleados y que trabajar con esas emociones hace que el trabajo sea mas eficiente. -
Siglo XX, décadas 40,50 y 60
Chester Barnard formuló las teorías de la vida organizacional
Según la cual, la gente se asocia en organizaciones formales con el propósito de conseguir cosas que no podría lograr si trabajara en forma aislada -
1970
En 1970 aparece el término "recursos humanos". -
Panorama actual.
empresas que están a la vanguardia ven al colaborador como la parte mas importante de la organización, hacen lo posible por cuidarlos y capacitarlos.
el enfoque del personal es de competitividad, poder competir en un mercado que exige cada ves mas.
se prepara al trabajador para que se prepare mas con forme pasa el tiempo. -
Panorama actual.
Hoy en día, tal y como podemos apreciar en la evolución histórica del Plan de Recursos Humanos, sus actividades tienen una gran influencia sobre el rendimiento individual y por lo tanto sobre la Productividad y el rendimiento de las empresas, en conclusión gestionar el talento humano. -
2020
En la actualidad los recursos humanos son considerados fundamental del funcionamiento optimo de una empresa asi como su crecimiento y consolidación
