-
4000 BCE
EDAD ANTIGUA
Estas herramientas eran elaboradas por el hombre ilustrando principios ergonómicos. Encontrándose evidencia arqueológica de herramientas, equipos para la caza y otros elementos en dinastías egipcias y griegas. -
3000 BCE
ETAPA DOMÉSTICA
Clanes prehistórico, para producir utensilios para satisfacer sus necesidades. Limitadas al grupo familiar, como la caza, la pesca y la recolección de frutos y hierbas comestibles, así como las herramientas que elaboraban para su supervivencia. La conducta social del individuo fue variando en la medida que el grupo enfrentaba circunstancias evolutivas, con el establecimiento de nuevos roles en la sociedad. -
2500 BCE
ETAPA PRIMITIVA
Utilizaban utensilios y armas que utilizaba el hombre, para ajustar dichos arreos a las dimensiones de ese entonces. Se establecían las bases para adaptar máquinas, utensilios, equipos, herramientas, planos de trabajo, espacios laborales, condiciones físicas, etc , al trabajo cotidiano. basándose su historia en tres etapas: doméstica, artesanal e industrial. -
1400 BCE
ETAPA ARTESANAL
Se desarrollaba dentro y fuera del hogar. Aumento la demanda de utensilios y artefactos utilitarios, por el crecimiento del grupo social y a la asignación de nuevos roles especializados. Aparecieron nuevos y variados roles para sus miembros. Surgieron los descubrimientos aumentando la manufactura. un mercader distribuida la materia prima entre varias personas, para después distribuirlos directamente a otros vendedores o a los consumidores. -
753 BCE
ROMA
Según el Derecho Romano, las responsabilidades asignadas por los Amos sobre las acciones de sus gentes y clasificando el trabajo de jerarquias (agricultores, artistas, artesanos, etc). El desarrollo de tablas de ajuste exigía a los patrones tener en cuenta las condiciones de seguridad mínimas, tal como se registra en los libros de Derecho Romano. -
753 BCE
EGIPTO
Teniendo en cuenta las condiciones laborales de los trabajadores. Se mencionan factores que desencadenan enfermedades tales como las condiciones del clima, los esfuerzos y posturas. Con Ransés II, aparecen escritos que hablan de mejores condiciones laborales para los constructores de los grandes monumentos, brindándoles atención a los accidentes de dichas tareas. -
500 BCE
GRECIA ANTIGUA
Al parecer se ha establecido en la Antigua Grecia, ya que diseñaron herramientas en sus lugares de trabajo, siendo Hipócrates el diseñador de estas herramientas y la forma en que el lugar de trabajo debía organizarse para un cirujano. -
300 BCE
EDAD DE BRONCE
Siendo significativa en cualquier civilización que lo hallo, constituyendo la aleación más innovadora en la historia tecnológica de la humanidad. Herramientas, armas y varios materiales de construcción como mosaicos y placas decorativas consiguieron mayor dureza y durabilidad que sus predecesores en piedra o cobre calcopirítico. -
LEONARDO DA VINCI:"FUNDADOR MEDICINA DEL TRABAJO"
Sus estudios de las enfermedades profesionales y la promoción de medidas de protección para los trabajadores dieron inicio a la seguridad industria, y a las leyes de accidentes de trabajo. Escribió el primer libro importante De Morbis Artificum Diatriba (Tratado sobre las enfermedades profesionales), describe las principales enfermedades de origen ocupacional, como las malas posturas y carga física pesadas. -
BERNARDINO RAMAZZINI
Sus estudios de las enfermedades profesionales y la promoción de medias de protección para los trabajadores dieron inicio a la seguridad industrial y a las leyes de accidentes de trabajo. Escribió el primer libro importante De Morbis Artificum Diatriba(Tratado sobre las enfermedades profesionales) describe las principales enfermedades de origen ocupacional como : las malas posturas y carga física pesadas. -
VAUBAN Y BÉLIDOR
El Marqués Vauban y Bélidor, son sugeridos como ingenieros militares pioneros en los planteamientos y el análisis con metodología ergonómica. Estos dos autores, pretendieron evaluar la carga física y evidencian que una carga alta causaba fatiga y enfermedades de origen ocupacional. -
THOMAS NEWCOMEN Y SAVERY: "REVOLUCIÓN INDUSTRIAL"
A principios de Siglo, inventaron la máquina a vapor, que se utilizó para la extracción de aguas de las minas. Sin embargo su rendimiento fue poco satisfactorio, porque el vapor se enfriaba en el propio cilindro. James Watt, perfeccionó la máquina a vapor siendo la base de la revolución industrial. -
ETAPA INDUSTRIAL
El avance tecnológico y el aumento de la demanda causados por el acelerado crecimiento de la población en las ciudades obligaron a buscar sistemas que multiplicaran la producción. La máquina de vapor y el telar mecánico en Inglaterra representaron el inicio de esta etapa, llamada Revolución Industrial. Los inventores se centraron en la construcción de máquinas capaces de producir más y a menor costo aprovechando la fuerza mecánica. -
MÉDICO: "PATISSIER PHILIBERT"
Iniciador de la epidemiología laboral, recolecta datos sobre la mortalidad y morbilidad por enfermedades y accidentes en la población trabajadora, recopilando los trabajos de Ramazzini y Tissot. -
PATISSIER PHILIBERT
Profesional en medicina que toma las investigaciones de Ramazzini y Tissot y recolecta información sobre la mortalidad y morbilidad en las enfermedades y accidentes de los trabajadores; se podría considerar el padre de la epidemiologia laboral. -
CHEVALIER AUGUSTE DUPIN
Defendía la necesidad de ajustar las herramientas al hombre y no el hombre a las herramientas. -
KARL MARX: "DESHUMANIZACIÓN DEL TRABAJO"
Denuncia referente a que la máquina imponía su ritmo, durante esta etapa el criterio básico de todos los estudios era solalente del de la eficacia mecánica. -
LAVILLE
Bajo este patrón tecnocrático de conducta, un obrero, por ejemplo tendrá que ajustar sus músculos, sus reflejos, su estatura, su envergadura y posición, sus brazos y manos a la altura, tamaño y condiciones de la máquina" lo que explica la denominada Human Factors Engineering, o ingenieria del factor humano, durante toda esta etapa definir el estudio acerca de los procesos de trabajo como respuesta científica a los problemas que planteaban los sistemas de organización industrial. -
DEFINIÓ ERGONOMÍA: YWOITEJ YASTEMBOWSKY
La palabra Ergonomía proviene de las raíces griegas Ergo, que significa trabajo y Nomos, ley.
Alrededor de 1857 el término Ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Yastebowski en su estudio ciencias del trabajo. A finales del siglo XIX y principios del siglo XX Alemania, Estados unidos y otros Países, organizaron seminarios sobre la influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo humano. -
ESPAÑA: JAMES MCKEEN CATTELL
James McKeen Cattell (1860-1944), que
impulsó el estudio de las diferencias individuales a través de los tests psicométricos. -
FEDRERIC WINSLOW TAYLOR
Sentó las bases para el estudio de la actividad laboral en su obra Organización científica del trabajo, en la que aplicó el diseño de instrumentos elementales de trabajo tales como palas de diferentes formas y dimensiones. En Inglaterra grupos de ingenieros, psicólogos, sociólogos y médicos trabajaron en común durante y después de la guerra, interesándosen después de la postura laboral y el uso de música ambiental. -
CONDICIONES DE TRABAJO EN MINAS Y FÁBRICAS
Indispensable aprobar leyes que que establecieran limites admisibles en estos aspectos, reconociendo que las jornadas y condiciones de trabajo en minas y fábricas eran intolerables, de esta manera se considera el comienzo de la Ergonomía. -
PROCESO LABORAL E INDUSTRIAL
Alemania, Estados unidos y otros Países, organizaron seminarios sobre la influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo humano.
Durante la primera guerra mundial se hizo énfasis en determinar las características físicas de los soldados, con el fin de adaptar los equipos de trabajo al hombre. En la segunda guerra, además de tener en cuenta las características físicas, se involucraron las capacidades mentales y sensoriales del individuo. -
FEDERIC TAYLOR
Con su obra Organización Científica del Trabajo, da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral, aplicando el diseño de instrumentos elementales del trabajo, tales como palas de diferentes formas y dimensiones. -
MUNSTERBERG: PSICOLOIGÍA Y EFICACIA INDUSTRIAL
Los trabajos no sólo subrayaban la importancia de seleccionar a los trabajadores mediante tests psicológicos, sino que incluían el estudio de factores físicos, sociales y psicológicos (economía de movimientos, diseño de displays o visualizadores, efectos de la fatiga y la monotonía sobre el rendimiento, la estandarización de las tareas o la importancia del aprendizaje y el entrenamiento), que pueden considerarse básicos en la Ergonomía actual. -
JULES AMAR
Publica "Le Moteur Humain (El motor humano), sienta las bases de la ergonomía del trabajo físico: efectos del ruido, de la temperatura y de la iluminación sobre el cuerpo. Le preocupaban los problemas de la fatiga, siendo esta primera obra de ergonomía la que aporta las bases para investigar las contracciones musculares estáticas y dinámicas. -
FRANK Y LILIAN GILBRETH
Ampliaron los métodos de Taylor para desarrollar "El estudio de tiempo y movimientos". Su objetivo era mejorar la eficiencia mediante la eliminación de pasos innecesarios. Siendo éste enfoque donde se preocupaban más por el bienestar de los trabajadores, comparado con el Taylorismo, cuya prioridad era reducir el tiempo en los procesos. -
BELL TELEPHONE LABORATORIES
Se creó en Estados Unidos el laboratorio para el estudio de los factores humanos. -
LA SOCIEDAD DE FACTORES HUMANOS
Surgió la sociedad de Factores Humanos, que difunde los conocimientos y la nueva profesión que en Europa se denomina ergonomía. -
PADRE DE LA ERGONOMÍA EL PSICÓLOGO K.F.H MURRELL
Realiza estudios anatómicos, fisiológicos y aplica la psicología experimental para relacionar el hombre con la situación de trabajo. Un año más tarde define la Ergonomía como “el conjunto de investigaciones científicas de la interacción del hombre y el entorno de trabajo”; por este concepto se le consideró el Padre de la Ergonomía Europea. -
PADRE DE LA ERGOMÍA MODERNA: HYWEL MURRELL
La industria bélica, basada en un modelo de producción intensivo, donde había que optimizar al máximo los recursos, propició la aparición de nuevas máquinas y nuevas tecnologías, que
demandaban más esfuerzo mental que físico a los operarios y a los usuarios. por consiguiente fundó la primera institución especializada la "Ergonomics Research Society", definiendo la Ergonomía como "Conjunto de los estudios científicos de la interacción entre el hombre y su entorno de trabajo". -
SOCIEDAD DE ERGONOMÍA BRITÁNICA
La Ergonomics Society (Sociedad de Ergonomía Británica) en Inglaterra. Que definió a la ergonomía como “un enfoque que pone las necesidades y capacidades humanas como el foco del diseño de sistemas tecnológicos. Su propósito es asegurar que los humanos y la tecnología trabajan en completa armonía, manteniendo los equipos y las tareas en acuerdo con las características humanas”. -
INGLATERRA - SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
Con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial puede considerarse que en el mundo occidental surge la ergonomía como disciplina ya formada el 12 de julio de 1949 (Sociedad de Investigación Ergonómica). En esta fecha se
conforma un grupo interdisciplinario interesado en los problemas laborales humanos. -
INGLATERRRA INICIA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL.
Surgió en el mundo Occidental como disciplina, ya establecida por la Sociedad de Investigación Ergonómica. -
TÉRMINO ERGONOMÍA
El término ergonomía empezó a utilizarse alrededor de 1950,
cuando las prioridades de la industria en desarrollo comenzaron
a anteponerse a las prioridades de la industria militar. Singleton
(1982) describe detalladamente el desarrollo de la investigación y
sus aplicaciones, a lo largo de los 30 años siguientes. -
ESTADOS UNIDOS
En 1957 surgió la Sociedad de Factores
Humanos, que difunde los conocimientos y la nueva profesión
que en Europa se denomina "ergonomía”. Actualmente desde 1970 se forman cuadros especializados en el ámbito de doctorado , inclusive en más de 40 institutos y universidades del País. -
LA SOCIEDAD DE FACTORES HUMANOS
En Estados Unidos se constituye "La Sociedad de Factores Humanos". -
JOSEPH C. R. LICKLIDER: "PROYECTO SAGE"
Intentaba desarrollar un sistema táctico de alerta aérea, formado por una red de computadoras electrónicas de respuesta inmediata. Éste fracaso militar del proyecto le llevó a pensar en posibilidades científicas de dicha red informática. En base a ello, planteó un nuevo sistema hombre-máquina, donde se sentaron las bases de la moderna informática personal. Este artículo, con un claro enfoque ergonómico, considera a los ordenadores como máquinas interactivas, adaptadas al ser humano. -
PAUL MORRIS FITTS: "LEY DE FITTS"
En EUU el mundo de la aviación se consolidaba como primer área de aplicación de la Ergonomía. Su contribución más valorada fue la ley que lleva su nombre Ley de Fitts: Es un robusto modelo predictivo de la conducta psicomotora humana, basado en el tiempo y en la distancia. En 1958, fundó uno de los primeros laboratorios de investigación sobre rendimiento humano y procesamiento de información: el Human Performance Center, en el Departamento de Psicología de la Universidad de Michigan. -
DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA IEA
La Asociación Internacional de Ergonomía la define como: Disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica teoría, principios, garos y métodos al diseño con el fin de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema. -
UNIVERSIDAD DE LENINGRADO
Andrei Alexandrovich Zhdanov fundó el primer laboratorio universitario de psicología ingenieril, y en 1966 se instituyó la cátedra de psicología ingenieril y ergonomía en la misma Universidad. -
SOCIEDAD ERGONÓMICA INTERNACIONAL EN WASHINGTON
Se fundó de conformidad con la decisión adoptada en 1959 en la Conferencia anual de la Sociedad Ergonómica Británica. En la asociación están representados especialistas de más de treinta países y forman parte de ella varias asociaciones nacionales e internacionales. -
ASOCIACIÓN DE ERGONOMÍA INTERNACIONAL
En 1961 se fundo la Asociación Ergonómica Internacional, con mas de 30 Países miembros. Como disciplina independiente en los países socialistas, la Ergonomía empezó a desarrollarse en los años 50 con base en la mecanización y automatización de la producción. -
LA ERGONOMÍA Y SU DIFUSIÓN
Estas organizaciones refleja las oportunidades y fortalezas del trabajo con una visión a varios campos científicos, con la finalidad de apoyar, promover y difundir la ciencia ergonómica. Las organizaciones son: OIT (Organización Internacional del Trabajo), la OMS (Organización Mundial de la Salud), la ICOH (Asociación Internacional de Higiene Laboral), la ISO (Organización Internacional de Estandarización), en el Comité consultivo de la AIE (Asociación Internacional de ergonomía). -
REPÚBLICA POPULAR DE BULGARIA
La Ergonomía empezó a desarrollarse en los países socialistas en los años 50, como disciplina científica independiente. Fueron organizados los primeros laboratorios de fisiología y psicología del trabajo y se tomaron las primeras medidas para el control Ergonómico de los procesos de producción. -
JAPÓN - FUNDACIÓN: SOCIEDAD ERGONOMÍA
En 1964 se funda la Sociedad Ergonómica de Investigación Científica Japonesa. En 1970 se publican 10 manuales de ergonomía para la preparación de los estudiantes. en 1921 su libro Ingeniería humana K. Tanaka en su libro "Ingeniería humana", el cual plasmó la importancia de la ergonomía y la metodología para realizar investigaciones científicas ergonómicas. -
OIT Y MEDICINA DEL TRABAJO LA DEFINEN
Disciplina autónoma basada en un propósito fomentar y mantener el nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas su profesiones, prevenir todo daño que pueda causarse a su salud debido a las condiciones del trabajo y protegerlos de riesgos físicos, químicos y biológicos nocivos a la salud. -
ERGONOMÍA EN COLOMBIA PARA MEDIADOS DEL S.XX
A mediados del siglo XX, Farcados, introduce en Colombia los conceptos Ergonómicos, a partir de este momento se inicia el desarrollo de esta disciplina. En la década de los 70´s se involucra más activamente dentro de la salud ocupacional, incluyendo la participación de las ciencias. -
MANUALES DE ERGONOMÍA
Se publicaron 10 manuales de ergonomía para la preparación de los estudiantes. -
F. GUÉLAUD Y MIEMBROS: "MÉTODO L.E.S.T"
Objetivo es evaluar los factores relativos a la actividad laboral que pueden tener repercusión en la salud física y emocional de los trabajadores. Es imprescindible haber resuelto tópicos referentes a la Seguridad e Higiene en el trabajo dado que no son previstos por el método. La información recolectada para aplicar el método tiene un doble carácter: objetivo y subjetivo. se utilizan variables cuantitativas como la temperatura o el nivel sonoro y es necesario la opinión del empleado. -
ERGONOMÍA EN COLOMBIA
En ésta década la ergonomía se difunde a manera de cátedra dentro de los programas académicos de ingeniería, diseño industrial y terapia ocupacional.
Jairo Estrada ingeniero Colombiano, publica sus libros "notas para un curso de Ergonomía" y "Ergonomía". -
WILLIAM T. SINGLETON
Tiene presente que la adaptación de la tecnología de la ingeniería a las necesidades del trabajador, es cada vez más necesaria y más factible, gracias a los avances tecnológicos, por consiguiente describe detalladamente el desarrollo de la investigación y sus aplicaciones en la Ergonomía. -
LA ERGONOMÍA EN COLOMBIA 1990
En ésta década, la ergonomía en Colombia cobra relevancia, algunos profesionales deciden realizar su formación fuera del país.
En 1996, se crea la Sociedad Colombiana de Ergonomía la cual realiza los primeros congresos a nivel nacional y genera las primeras publicaciones.
A finales de esta década la Escuela Colombiana de Rehabilitación crea el primer posgrado en Ergonomía a nivel de especialización. -
HENDRICK H. 1995 "MACROERGONOMÍA"
Abordaje desde arriba hacia abajo (top – down) basado en los sistemas sociotécnicos para el diseño de organizaciones, sistemas de trabajo, cargos, interfaces hombre – máquina, usuario
sistema y hombre – ambiente. El término top – down significa que ella inicia con un análisis de las variables relevantes del sistema sociotécnico en términos de sus implicaciones para el proyecto de la estructura global del sistema de trabajo. -
COLOMBIA: NORMA TÉCNICA NTC 3955
Norma Técnica NTC 3955. Aplicación de la ergonomía en cualquier población, región, empresa, grupo de trabajo y comunidad académica e investigativa. -
CSE: SOCIEDAD COLOMBIANA DE ERGONOMÍA
Estimular, desarrollar investigación científica y tecnológica; realizar o propiciar publicaciones; desarrollar acciones de mejora para condiciones de trabajo, salud y vida de los trabajadores y de la comunidad en general; asesorar instituciones de carácter gubernamental y privado en la elaboración de programas, proyectos y normas que busquen el desarrollo, difusión y aplicación de la Ergonomía; desarrollar y propender por la innovación de productos. -
LEY 378 DE 1997 COLOMBIA
Asesora en salud, seguridad, higiene en el trabajo y ergonomía, así como en materia de Equipos de protección individual y colectiva. -
CAÑAS Y WAEM: "ERGONOMÍA COGNITIVA E INDUSTRIAL"
En la actualidad, las áreas de investigación relacionadas con la conducta humana y sus capacidades (toma de decisiones, diseño organizacional, motivación, percepción, atención, etc.) o Factores Humanos, mientras que las áreas de investigación más relacionadas con aspectos físicos, tanto humanos como del lugar de trabajo (fuerza muscular, antropometría, medio ambiente: ruidos, iluminación, vibraciones, etc.), suelen incluirse en el campo de la Ergonomía Industrial o Ergonomía. -
GRACIA Y CASTELLÓ: FACTORES HUMANOS
Aparición de nuevas tecnologías, que implicaban el manejo simultáneo de grandes cantidades de información, hizo necesario el estudio de procesos como la memoria, la atención o el lenguaje, como resultando para el progreso de la Ergonomía. La aplicación en éste tipo de investigación cognitiva, permitió ampliar el trabajo de los Factores Humanos, más allá de los aspectos puramente físicos, facilitando desarrollo de instrumentos de medida de respuestas complejas como el esfuerzo mental. -
UNIÓN LATINOAMERICANA DE ERGONOMÍA ULAERGO
La Unión Latinoamericana de Ergonomía - ULAERGO en sus 12 años de funcionamiento ha orientado sus acciones hacia la consolidación de su infraestructura, fortaleciendo los lazos de integración entre los 10 países miembro (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, México, Uruguay y Venezuela. Cuba) de América Latina, esta es la sociedad nacional de Ergonomía, organizada formalmente. -
COLOMBIA:PRINCIPIOS ERGONÓMICOS PARA PROYECTAR SISTEMAS DE TRABAJO - ISO 6385
La international Standard Organisation sometió a la Asociación Intrnacional de Ergonomía su propuesta de "principios Ergonómicos para Proyectar Sistemas de Trabajo". -
COLOMBIA:COMITÉ TÉCNICO 20 DE ERGONOMÍA
En el cual participan representantes de empresas universidades y administradores de riesgos profesionales. -
COLOMBIA:NORMA TÉCNICA NTC 5655
Establece los principios para el diseño Ergonómico de sistemas de trabajo. -
COLOMBIA:NTC 5831
Establece requisitos para trabajar con pantallas video terminales. -
ISO 9241: INTERACCIÓN HOMBRE - MÁQUINA
Teniendo en cuenta las limitaciones y capacidades de los usuarios y las tareas específicas y el contexto de uso, proporcionan orientación para la selección de dispositivos de entrada, para sistemas interactivos, en base a los factores ergonómicos, -
ERGONOMÍA ACTUAL
Disciplina y arte que surge gracias a las contribuciones de la antropometría, de la fisiología del trabajo, de la psicología cognitiva y del trabajo, de la ingeniería, de la biomecánica, de la toxicología y de las demás disciplinas que se ocupan del hombre en la situación del trabajo. -
ENCUENTRO DE ERGONOMÍA
Se llevó a cabo el quinto encuentro de Ergonomía con la temática: "Ergonomía Forense en los procesos de ATEL contexto para su aplicación en Colombia". Llevado a cabo en la ciudad de Bogotá, en las instalaciones de la Escuela Colombiana de Rehabilitación. -
DECLARACIÓN DE INTENCIÓN DE CONFORMACIÓN DE LA RED ACADÉMICA COLOMBIANA DE ERGONOMÍA
Se reúnen los miembros invitados de los grupos de investigación de las universidades participantes, la Sociedad Colombiana de Ergonomía SCE y los miembros de la Asociación Internacional de Ergonomía IEA, siendo la cuarta jornada de Ergonomía: "Visión Internacional para el desarrollo de la investigación en la Ergonomía en Colombia", en las instalaciones de la Pontificia Universidad Javeriana, con la intención de conformar la Red Académica Colombiana de Ergonomía. -
JORNADA DE ERGONOMIA: "NUEVOS ALCANCES DE LA ERGONOMÍA ANTE LA ACTUAL TRANSFORMACIÓN DEL TRABAJO.
Realizaron la quinta jornada, titulada: " Nuevos avances de la Ergonomía ante la actual transformación del trabajo", por la Sociedad Colombiana de Ergonomía.