Hechos historicos en el D.O.

Kurt Lewin, Lelanand Bradford y Ronald Lippit

Jan 1, 1946

Inglaterra 1946.
Gripo T: Se formaban grupos de observadores mientras se trabajaba, y cada uno contaba con un lider para reportar lo visto. Al termino se juntaban los lideres en grupos de discución para el logro de cambios de conducta. El resultado es que se aprendió de sus propias interacciones y surge el laboratorio de sensibilización.

Douglas Mac Gregor

Feb 2, 1957

Empezó a resolver los problemas de transferencia y el hablar de la aplicación del grupo T. ( Teoría de Lewin).

Herbert Shepard y Robert Blake

Mar 3, 1957

Hicierón énfasis en las relaciones de intergrupo e interpersonales, el cual dió como resultado las implicaciones del compartamiento en el Desarrollo Organizacional.

Richard Beckhard

May 7, 1967

Fué el iniciador de los primeros programas de entrenamiento del Desarrollo Organizacional, dirigido a capacitadores y entrenadores de D.O. de NTL.

Rensis Likert, Kurt Lewin y Chris Agyris

Jun 1, 1968

E.U. Enfoque sociotécnico que se concentra en niveles no ejecutivos y el rediseño del trabajo.
Contemporaneos de la calidad de vida en las empresas y la administración de calidad.

80´ y 90´

Jul 15, 1980

Innovación Tecnológica:
Se intensifica la tecnología y cada año se globaliza las empresas. Los contextos desde su inicio del D.O. existen facilitadores para el cambio de adaptación, investigación-acción, trabajo en equipo, consultoría de procesos, retroalimentación de encuestas, solución de problemas y rediseño de trabajo.