hechos claves y relevantes en la Historia de las Tecnologías en la Educación y del E-learning.

  • 1960.

     1960.
    La informática se introduce en las
    organizaciones con el objetivo de automatizar tareas
    administrativas repetitivas (contabilidad, facturación y
    nómina, principalmente).
  • 1970. ¿La consolidación?

    Empezaron a haber cuestionamientos en las empresas con respecto a la información que se obtenía por medio de las tecnologías.
  • 1979. La descripción de los cuestionamientos.

    Rockart,3 en 1979:
    «[...] Se da poca importancia a las necesidades de
    información del director general. El sistema de
    información de la empresa, basado en la informática, se
    centra en el desarrollo de sistemas que llevan a cabo el
    proceso del trabajo burocrático de la empresa. La
    atención se enfoca, por lo tanto, sobre los sistemas que
    procesan las nóminas, pagos, vencimientos de efectos
    por pagar, facturación, existencias, efectos por cobrar,
    etc.
  • Finales de los 70. La resolusión. Management Information System.

    En esta línea, a finales de los años setenta se gesta el
    concepto de Management Information System (MIS), un
    sistema de información integrado que, basado en un
    diseño global, comprende tanto sistemas de automatización del trabajo burocrático como los sistemas de
    información de gestión de los diferentes niveles directivos.
  • Anos 80. La estrategia.

    La difusión de las TIC en las organizaciones durante las
    dos décadas anteriores conduce a un cambio cualitativo.
    Ninguna organización puede escapar a la influencia de
    las TIC. Empieza a detectarse que el cambio introducido
    por las TIC en las organizaciones va mucho más lejos de
    lo comprendido hasta el momento.
  • Globalización de las TIC.

    Las TIC están cambiando la naturaleza de los
    productos, de los procesos de producción y servicios, así
    como la naturaleza de la competencia y de los sectores
    económicos mismos.
  • 1985

    A mediados de los ochenta un académico norteamericano, Michael E. Porter, utilizando el concepto de
    cadena de producción de valor (value chain),4
    ofrecía un
    potente marco teórico para comprender la transformación en marcha.
  • 1985+ Actividades de producción de valor.

    1985+ Actividades de producción de valor.
    Las actividades de producción de valor de una empresa
    se clasifican en nueve categorías genéricas. Aquellas
    actividades relativas a la creación física del producto,
    comercialización y distribución del mismo entre los
    clientes, así como las de apoyo y servicio posventa, se
    denominan actividades primarias. Las que proporcionan
    los factores de producción y la infraestructura que
    posibilita el funcionamiento de las actividades primarias
    se llaman actividades auxiliares [...
  • Cadena de producción de valor.

    La cadena de producción de valor de una empresa es un
    sistema de actividades interdependientes que se
    conexionan mediante ciertos enlaces.
  • Años noventa. Final de la transición, inicio de la explosión TIC.

    A lo largo de esta década se produce una explosión
    tecnológico-financiera.
  • La dinámica tecnológica de los años noventa refuerza la tendencia:

    1. Las TIC se incorporan definitivamente a los productos de gran consumo
  • La dinámica tecnológica de los años noventa refuerza la tendencia:

    1. La convergencia informatica-comunicaciones se hace total en los usos actuales de Internet.
    2. Internet refuerza también la confluencia simbiótica TIC-industria cultural de la información y del entretenimiento.
  • La dinámica tecnológica de los años noventa refuerza la tendencia:

    1. Las organizaciones empiezan a gestionar información y conocimientos (y no sólo datos) utilizando las TIC.
  • Los noventas. La explosión,

    El cliente final de la mayoría de las
    organizaciones lucrativas y no lucrativas va «enganchándose», progresivamente, rapidamente, a
    Internet. La informática doméstica y personal es un
    hecho. Las organizaciones también se transforman. Dejan de tener
    fronteras claras con el exterior. Una organización
    potente lo es no sólo por su estructura interna, sino cada
    vez más por su papel como nodo de una red de
    relaciones de producción, distribución e intercambio de
    información.