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E.U.A. y los análisis en empresas
El gobierno de Estados Unidos de America, estableció una ley, mediante la cual obliga a las empresas a realizar procesos de evaluación anuales a sus trabajadores -
Inteligencia social
Edward L. Thorndike, en 1920, utilizó el término inteligencia social para describir la habilidad de comprender y manejar a los hombre y mujeres, cuya base principal era el sentido de la empatía -
David Wechsler
En 1940, David Wechsler describió la influencia de factores no intelectivos sobre el comportamiento inteligente y sostuvo, además, que los tests de inteligencia no serían completos hasta que no se pudieran describir adecuadamente estos factores. -
Inicios de las habilidades sociales
Salter (1949) Considerado uno de los padres de la terapia de conducta y que desarrollo su libro conditional réflex therapy (seis técnicas para habilidades) técnicas de autoexpresión, para pacientes con inhibición social. -
Inicio de la educación con tecnología
En 1959 el ejército estadounidense invirtió una considerable cantidad de recursos en el desarrollo de procedimientos de formación basados en tecnología. -
Habilidad social
Argyle y Kendon (1967) relacionaron el termino de habilidad social con la psicología social, definiéndola como actividad organizada, coordinada en relaciona a un objeto o una situación. -
Ingeniería de sistemas de la formación
En 1968 este ejército introdujo oficialmente un método de formación denominado "Ingeniería de sistemas de la formación" -
Habilidades blandas
En la conferencia de 1972 sobre habilidades duras de la Comandancia Continental (CONARC) el doctor Whitmore presentó un informe que mostraba cómo se entendía el término "habilidades blandas" (aplicado a las áreas de mando, supervisión, asesoría y liderazgo) -
Howard Gardner
En 1983 Howard Gardner, profesor de la Universidad de Harvard, dice que las habilidades son acordes al tipo de inteligencia, y la define: la inteligencia no es un conjunto unitario que agrupe diferentes capacidades específicas, sino una red de conjuntos autónomos, relativamente interrelacionados. -
Habilidad en los puestos de trabajo
Murphy en 1990 desarrolló un marco que sugiere que la mayoría de los puestos de trabajo contienen cuatro tipos generales de conductas: (a) conductas orientadas a la tarea, (b) conductas orientadas interpersonalmente, (c) conductas relacionadas con la pérdida de tiempo (p. ej. absentismo, demoras) y (d) conductas destructivas y azarosas. -
Habilidades "blandas" es la mayor debilidad de jóvenes para inserción laboral
Un estudio presentado en el CADE Universitario 2014, realizado por LHH-DBM,
reveló que la motivación y la ambición son las habilidades fundamentales para
alcanzar el éxito profesional de los recién graduados. -
Estudio del Wall Street Journal Americas
The Wall Street Journal Americas de New York publica el 27 de septiembre de 2016 el artículo titulado Las empresas enfrentan una escasez de 'habilidades blandas' a la hora de contratar; Comunicación, trabajo en equipo, puntualidad y pensamiento crítico están en demanda, según un análisis de 2,3 millones de perfiles en LinkedIn -
Habilidades del futuro
Para el año 2030, se calcula que el 36% del empleo en España se encontraría en riesgo elevado de digitalización según un estudio de la Universidad de Valencia y BBVA Reseach