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1500 BCE
PASADO
En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión, pues su organización y maduración dará origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos, todo esto como base para la construcción de sociedades en donde todos fueran participes en cuanto sus funcionalidades -
1115 BCE
PASADO
Se tiene que desde un principio que el hombre es un ser social y por lo tanto necesita comunicarse con sus semejantes para lograr metas u objetivos, que no podrían ser alcanzados de manera aislada. Así nacieron las organizaciones. El hombre en la comunidad primitiva, para su subsistencia necesitó unirse, empleando formas elementales de organización, lo que consistía en ver las habilidades y explotarlas al máximo. -
1115 BCE
CHINA
Los historiadores han encontrado pruebas de los exámenes de selección de empleo que datan de 1115 a. C. en China -
1115 BCE
CHINA
Los historiadores han encontrado pruebas de los exámenes de selección de empleo que datan de 1115 a. C. en China -
1517
ESCUELA MODERNA, EN SUS TRES VARIANTES...
*La Escuela Mecanicista. se ocuparon
fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la
producción
*La Escuela del Proceso Administrativo
esquema conceptual de la
administración con base en el proceso administrativo, identificó sus principios y construyó una teoría
*La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano
Si el fenómeno administrativo supone el alcanzar eficientemente objetivos
comunes por medio del esfuerzo de un grupo de hombres -
GUERRA
La Primera Guerra Mundial trajo consigo grandes cambios en el mercado laboral. Después de ella, el gobierno y las empresas se dieron cuenta de que los empleados ya no contribuirían a la economía si no eran tratados de forma correcta, En 1928, el científico social Elton Mayo descubrió que en mejores condiciones, los empleados trabajaban en equipo y generaban un mayor rendimiento, los cual es lo mas beneficioso para ambos bandos, una mejor condición hace un mejor trabajador. -
HOY EN DIA..
Actualmente, la definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
