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Henri Fayol
Identifica seis grupos de funciones basicas que se deben llevar en las empresa: Funciones comerciales, tecnicas, Financieras, de Seguridad, contables y Administrativas -
Frederic Winslow Taylor
Busca mejorar
Principios:productividad Motivacion Optimización, organizacion y Efectividad
Aplicando cada uno de los principios se logra la eficiencia mediante la division del trabajo, los incentivos, la especializacion mecanizacion de tareas -
Elton Mayo
Psicólogo Australiano, estudia el comportamiento humano en las organizaciones, refutando la teoría de Taylor evidenciando que el dinero no es la principal motivación de las personas, este indica que las condiciones fisiológicas , sociológicas psicológicas y de comunicación influyen en el ambiente laboral -
Douglas MC Gregor
Formula teorías sobre la naturaleza humana y el comportamiento de la gente:
Teoria X:y Teoría Y -
Abraham Maslow
Buscó incrementar la produccion en las organizaciones mediante la satisfaccion personal de los individuos, jerarquizando las necesidades basicas de la gente -
Escuela Cientifica
Define la administración como una disciplina basada en principios aplicada inicialmente por los ingenieros en las empresas industriales para mejorar en las areas de produccion -
Escuela Clasica
Se enfoca en la operacionalidad de las organizaciones identificando las funciones, considerando que las actividades de todos los administradores deben ser universales-Modelo del proceso administrativo -
Teoria de Sistemas
Define la administración como un sistema complejo de elementos que relacionados entre si forman un todo, Enfoque interdisciplinario
Sistemas cerrados: se basa en entornos que funcionan si relacionarse con ambientes externos
Sistemas Abiertos: Aquellos que tienen relacion con todo a su alrededor -
Escuela de las relaciones humanas
El enfoque de esta escuela se centra en el aspecto humano de la
administración, destacando que su desempeño implica actuar con personas mediante las cuales se logran los objetivos de la organización, busca solucionar los problemas sociales impulsando los incentivos y mejorando el ambiente laboral -
Kaoru Ishikawa
Le da mucha importancia al concepto de la calidad total en la que se busca que haya un mejoramiento continuo dentro de las organizaciones Metodo Kaizen (Mejora Continua) -
Max Weber
En la teoría de la organización se enfoca en en psicología, psicología social e investigación en relaciones humanas; incorporación de un sistema-abierto -
Escuela Estructuralista
Contiene el enfoque sociológico sobre los organismos sociales, y contribuye con grandes aportaciones al estudio de la administración.
Estructuras: Funcional, de Autoridad, de las comunicaciones, y formalizacion y burocratización -
Escuela Estructuralista
Conciben a las organizaciones como parte de un sistema social, con el cual mantiene relaciones, ejerciendo y/o recibiendo influencia del medio social que le rodea ya sean productivas comerciales, políticas sociales y educativas- Los estucturalistas formalizan la burocracia en las organizaciones a través de las reglas y delimitación de las competencias de los miembros. -
Escuela Holística
Concibe la organización como un sistema abierto flexible dependiente de su entorno, combina las diferentes disciplinas y se apoya de los principios d el as diferentes escuelas -
Teoria de las Necesidades
Maslow parte de las necesidade basicas del ser humano y las jerarquiza:
Fisiológicas(Comer o dormir)
Seguridad (proteccion contra peligos y amenazas)
Afiliacion o social (Aceptación)
Estimacion de si mismo (Confianza autonomia)
Autorealizacion(Nivel social) -
Teoria X y Y
Teoría X.:Muestra el rechazo natural de las personas hacia el trabajo, la motivación para tener un trabajo y realizar alguna actividad es basado en la obtención de una remuneración
Teoría Y: Muestra el lado positivo y proactivo de la gente propone que hay que cambiar el modo de pensar de las personas para que se fomente el autocontrol e integren las motivaciones hacia la realizacion personal -
Medicion Cuantitativa
En la Planeacion encontramos este principio basados en que la estadística no solo permite medir hechos y determinar tendencias sino que permite prever que todo es medible para asegurar un estandar que permita evitar contingencias. -
Escuela de las contingencias
Propone que en la administracion no hay nada absoluto, siendo todo relativo a tener una contingencia dependiendo de las variables asi como del tamaño de la organización -
Enfoques Actuales de la administración
Actualmente la administración congrega las diferentes teorías cuyo fundamento es la tarea de construir una sociedad económicamente mejor bajo ciertos parámetros y reglas
