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ERA DE LA INFORMACION
ESTA EPOCA SE CARACTERIZA POR CENTRAR SU ESTUDIO EN LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS -
REDES, CLIMA Y RETOALIMENTACION
ESTUDIOS AYUDARIAN A DETERMINAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL, DE ESTA MANERA LOS LIDERES PODIAN DETERMINAR QUE CONDUCTAS ERAN MAS EFICACES
1. ESTADO DE ANIMO
2. SATISCACCION DEL EMPLEADO
3. COMUNICACION DESCENDENTE -
ERA DE LAS VARIABLES AISLADAS
EN ESTA DECADA LOS ESTUDIOS SE CENTRARON EN LA NATURALEZA Y EFCTOS DE LA DISTANCIA DE LA INFORMACION EN LA RELACION JEFE-SUBORDINADO -
NATURALEZA, CARACTERISTICAS DE LOS CLIMAS Y REDES DE COMUNICACION
SE CENTRARON EN LA RELACION JEFE-SUBORDINADO, LA DISTORCION DE LOS MENSAJES Y LA RETROALIMENTACION DE LA COMUNICACION
SE DESCUBRIO QUE EL LIDERAZGO NO DEPENDIA UNICAMENTE DE UN SISTEMA DE COMUNICACION EFICIENTE SI NO, DE LAS CARACTERISTICAS DEL DIRIGENTE (CLIMA LABORAL Y RELACIONES SUBORDINADAS) -
ERA DEL PROCESO DE LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL
SE ENFOCARON EN:
REORGANIZACION Y CAMBIO EN LAS REDES DE COMUNICACION -
DE LA MODERNIDAD A LA POSMODERNIDAD
TEORIA DE LA ADMINISTRACION BASADA EN EQUIPOS SEÑALA QUE TODA ORGANIZACION DEBE ACTUAR COMO TAL EQUIPO, TOMANDO DESICIONES Y SOLUCIONES EN TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACION. -
SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
EPOCA DONDE LA TECNOLOGIA AYUDA A LA COMUNICACION.
SE DENOMINA EPOCA DEL CONOCIMIENTO DEBIDO A LA VELOCIDAD CON QUE LA INFORMACION SE PUEDE TRANSMITIR .
LAS EMPRESAS SE VEN OBLIGADAS A CAPASITAR A SUS EMPLEADOS EN AVANCES TECNOLOGICOS.
