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Period: to
70°
desde los años 70° se empezo a utilizar el término Administración de Recursos Humanos -
Period: to
80°
se establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional -
Period: to
IGUALDAD DE OPORTUNIDAD EN EL EMPLEO
Desde la lucha por la igualdad de empleabilidad hacia a mujer y hasta la actualidad por temas religiosos, étnicos y muchos mas ha sido la trascendencia mas complicada en el cambio por la inclusion en las empresas -
90° "coaching"
Este fue un método que implemento en acompañar, instruir o entrenar a una persona o a un grupo, con el objetivo de conseguir desarrollar habilidades específicas. -
Period: to
90
en esta época trajeron consigo la optimización de las habilidades de los empleados, tendencia que continuó en los primeros años de este siglo haciendo hincapié en el desarrollo y la formación de los empleados así como en la motivación de los mismos -
Planeacion estratégica de RRHH
Proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización internamente de la compañía y fuera "movimientos" -
Period: to
(BI) Business Intelligence
incluye las aplicaciones, la infraestructura y las herramientas, y las mejores prácticas que permiten el acceso y el análisis de la información para mejorar y optimizar las decisiones y rendimiento -
Big Data + RRHH
el análisis de datos relacionados con el empleado también sean importantes, ya que aportan información que se puede aplicar a la mejora del negocio.
