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Revolución industrial
La revolución de las industrias sustituyendo el trabajo manual por maquinaria industrial da un giro a como se conocía el trabajo. Trayendo consigo la insatisfacción de los trabajadores. -
Se necesita el cambio
Con esta revolución las horas extensas de trabajo, las pocas ventajas para los subordinados, las pocas recompensas ganadas por los mismo y la explotación traen consigo graves afectaciones en las compañías. -
Siglo XIX
En esta época es donde se empieza a exponer la necesidad de las distintas teorías sobre recursos humanos en el marco empresarial esfuerzo inicialmente realizado por los mismos trabajadores. -
Estudios de principios del siglo XX
Basados en estudios y teorías antes planteadas por Federic Taylor, Elton Mayo con la universidad de Harvard realiza un estudio sobre la conducta humana donde se evidencio que con mejores condiciones laborales había mas productividad. -
Desarrollo de las organizaciones
Para los años cincuenta evolucionan las organizaciones que hoy en día conocemos, evaluando como primer característica la administración del capital humano para el crecimiento de la compañía. -
Recursos materiales,financieros, intangibles y humanos
Se ve evolución de los diferentes recursos para la satisfacción de las necesidades, viendo sobre todo la importancia de cada uno de ellos para el desarrollo de la actividad económica -
Clima organizacional
El clima organizacional empieza a ganar importancia, ya que con el se determina que la recompensa que tenga el cliente externo va totalmente ligada a la satisfacción interna del cliente interno. La motivación salarial no es la única forma de recompensa. -
Lider VS Jefe
Donde se empieza a ver la importancia de cambiar lo siempre visto como jefe y empezar a manejar un concepto de líder que guie a la compañía al éxito, dejando los comportamientos de superioridad a un lado para trabajar de mano con su todo el grupo. -
Lideres
Personas con las aptitudes para el trato y manejo del recurso humano, capaces de influir positivamente en los miembros de la compañía. -
Evolución de los recursos humanos
Para el siglo XXI se entiende los recursos humanos no solo como el departamento de contratación sino el encargado de evaluar que el personal sea el apropiado para el cargo, la motivación y capacitación para obtener excelentes resultados. -
Conclusión
El manejo de todo lo antes mencionado traerá consigo estrategias que contribuyan y estén en pro al mejoramiento y crecimiento de las personas y su calidad de vida con ellas la compañía o organización.
