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500 BCE
INTRODUCCIÓN:la historia de la gestión del talento humano, se evidencia la profunda huella que han dejado las relaciones de producción en los planteamientos y desarrollos que se ejercen en las organizaciones:
Época Primitiva: Actividades de caza, pesca y recolección.
Autoridad y toma de decisiones: los jefes de familia.Trabajo en Grupo -
1200
ÉPOCA FEUDAL
Concepto de servidumbre.
El señor feudal ejercía control sobre el siervo.
Algunos se independizaron y crearon talleres artesanales. -
ÉPOCA ESCLAVISTA
Estricta supervisión del trabajo y castigo corporal.
Realizaban tareas de fuerza.El esclavo carecía de derechos -
ÉPOCA INDUSTRIAL
Aparición de los inventos.
Se generaron conceptos como producción y fuerza laboral. Explotación en el trabajo con horarios excesivos, ambiente insalubre, trabajos peligrosos, entre otros. -
ÉPOCA ACTUAL
El término de gestión del talento humano fue usado por primera vez por David Watkins de Softscape[] publicado en un artículo en 1998. Se puede decir en aspectos generales que esta se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.
Desarrollo tecnológico como herramienta y soporte.
Optimización de los recursos y simplificación del trabajo.
Sociedad del conocimiento.
