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1115 BCE
Inicios
Existen registros de la antigüedad en los que se habla de selección de personal para diferentes labores a realizar -
1000
Feudalismo
La ocupación principal en este periodo de tiempo era la agricultura y allí nace la necesidad de un sistema de selección de personal. -
Revolución industrial siglo XVIII
Durante el siglo XVIII gracias a la revolución industrial, se lleva una transformación desde la agricultura como forma actividad laboral ahora a la manufactura y debido a esto se empezaron a presentar diferentes problemas para los trabajadores lo que llevó a actuar a los empleadores, buscando la mejora en la calidad de formación de los trabajadores -
Revolución industrial siglo XIX
Fueron creados los primeros departamentos de bienestar de personal buscando favorecer las condiciones de los trabajadores y reformando las condiciones laborales en las que se bajaron las jornadas laborales de 14 a 10 horas, ademas de la no contratación a niños menores de 10 años -
Frederick W. Taylor
A principios del siglo XX da inicio la administración científica propuesta por Taylor la cual se encargó de aumentar la productividad y en base a los resultados se logró reducir la jornada laboral a ocho horas ademas de periodos de descanso y otro tipos de incentivos con los cuales se mejoró la calidad de vida a los trabajadores. -
Elton Mayo
Luego de la primera guerra mundial hubo cambios considerables en la parte laboral y fue allí donde se creo el termino " Recursos humanos" y es en ese punto donde interviene el estudio de Elton Mayo en el cual se modificaron las condiciones laborales no solo en los puestos de trabajo sino ademas en el clima laboral con lo cual estos puntos fueron tenidos en cuenta para el aumento de la productividad de las empresas. -
1960 - 2020
1960: Creación de métodos jurídicos para la defensa del trabajador
1980: Se establecen áreas administrativas encargadas de capacitaciones para el personal y desarrollo organizacional. Actualmente esta área está encargada de velar por el bienestar de los empleados desde el ambiente laboral hasta de garantizar que las condiciones del sitio de trabajo sean optimas para desarrollar sus actividades.
