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3300 BCE
La prehistoria
En esta época los habitantes de las tribus, se distribuían labores como la pesca, la caza y la agricultura, basados en algunos perfiles de sus integrantes a los cuales unas labores les eran menos dificultosas que a los otros.
Esto permitió que se establecieran roles definidos dentro de las sociedades del momento para el desarrollo y la sobrevivencia
para fortalecer la organización dentro de estas. -
1502
Antes de la colonia española en América latina
Nuestros antepasados (Indígenas) utilizaron el talento humano para mejorar sus labores diarias, un ejemplo de esto es que el emperador azteca Mochtezuma comía diariamente pescado del golfo de México gracias a las labores ejercidas por algunos de los integrantes de su tribu. Este emperador proporcionaba las condiciones adecuadas para llevar a cabo su labor, dotaba con calzado adecuado, comida y agua para que su misión no se viera afectada por el hambre o la sed. -
Edad media
Esta época se vio marcada por el adiestramiento de de aprendices para hacer una labor en especifico, también se establecieron gremios para para proteger los intereses de los trabajadores y el salario de estos. se forman los sindicatos que promovían y protegían a los trabajadores. A raíz de la creación de los gremios, se empieza a segmentar a los jornaleros de los patrones y este es el mismo modelo que se ve en la actualidad. -
La revolución Industrial
Cuando esta empezó trajo una serie de cambios, unos fueron dirigidos hacia la satisfacción de los trabajadores gracias a que se nivelaron cargas en las labores haciendo así que los esfuerzos de los grupos se redujeran buscando que las empresas fueran mas rentables, y así mismo reducir gastos y costos de producción.
También para esta época se crea el departamento de bienestar en las empresas. -
Siglo XX
Entre el fin de la primera guerra mundial y la gran depresión, fueron creados los departamentos del personal, los cuales desarrollaron algunas funciones de vital importancia a las necesidades de los empleados. Esto fue realidad cuando en la empresa General Electric de los Estados Unidos realizo unos estudios, los cuales evidenciaron que los objetivos de eficiencia debían dosificarse teniendo en cuenta las necesidades humanas. -
Recursos Humanos Definición
Es un departamento dentro de una empresa y/o organización que se encarga de gestionar y de llevar un control directo en todo el capital humano con el que disponen, tomando como parte fundamental de las empresas a las personas que desarrollan una actividad especifica dentro de ellas. -
Panorama actual
En la Actualidad la gestión de los recursos humanos esta totalmente capacitada para localizar, evaluar, entrevistar y seleccionar a los trabajadores de acuerdo a las necesidades de la compañía. Este proceso se lleva a cabo directamente desde el departamento de recursos humanos de cualquier organización o con agencias externas que se enfocan en la selección de personal. Actualmente estos procesos se enfrentan a factores como la globalización, los avances tecnológicos y la competitividad. -
Bibliografía
https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-recurso-humano/
https://prezi.com/s4rukigkufbo/linea-del-tiempo-recursos-humanos/
https://evorrhh.weebly.com/evolucioacuten-recursos-humanos/los-recursos-humanos-pasado-presente-y-futuro
https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.html
