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500 BCE
Era primitiva
En esta era el hombre ya se repartía las diversas actividades que tenían que hacer para subsistir como la cacería, el trabajo en equipo, cuidado de la familia, cuidado de cosechas entre otras actividades. A partir de esta época en las civilizaciones ya se entendía que era la repartición de trabajo. https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-recurso-humano/ -
476
Edad media
Se entrenaba a los empleados para la participación de las labores.
Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás. (Galvis, 2015, párr.12).
Sin embargo hay estudios que indican que en el 1115 a.C habían pruebas de selección en la antigua China. -
1519
Conquista Española
Durante la colonización, cada español cumplía un rol, así mismo los criollos mestizos, los indios y los negros y mulatos. De acuerdo a las organizaciones sociales se cumplían las labores de cada colonia. En esta época el recurso humano era muy esclavizado. -
Revolución Industrial XIX
En esta época las compañías grandes crecieron aún más generando así la creación de departamentos donde se llevara a cabo la contratación de trabajadores que fueran capaces de maniobrar las maquinas que los remplazaran. Esto trajo con sigo la insatisfacción por parte de los trabajadores ya que ellos no eran parte importante en las compañías, por ello se crearon los departamentos de bienestar donde los trabajadores obtenían auxilios en la salud, vivienda y disposición de horarios. -
El Taylorismo
“El hombre es un ser racional, que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales” (Taylor, 1911).
Taylor decía que el hombre rendiría en su trabajo si solo se le daba intensivos económicos, sin embargo más adelante otro científico social puso a prueba esta lógica. -
Hawthorne
Elton Mayo realizó un estudio sobre las relaciones en el ambiente laboral, era un estudio entre lo social y lo psicológico; donde se les brindaba a los empleados atención especial y personal. Este estudio finalizó dando cuenta que los empleados rinden más en un ambiente donde halla buena comunicación laboral entre trabajador y jefe y no tanto entre trabajador e incentivo económico.
https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.html -
Presente
En el ahora gracias a los estudios que se han realizado sobre los recursos humanos, a los trabajadores ya se les considera parte esencial en una empresa puesto que son los que ayudan a las compañías a llegar a las metas.
A pesar de los avances tecnológicos de maquinaria, los empleados siguen siendo y seguirán siendo la pieza clave en el futuro empresarial.
https://evorrhh.weebly.com/evolucioacuten-recursos-humanos/los-recursos-humanos-pasado-presente-y-futuro
