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Period: 320 BCE to 20
Historia antigua (China)
Desde siglos antiguos la humanidad ha continuado desarrollándose, con esto surgió el deseo de mejorar el desempeño y de reducir el tiempo de las actividades.
Se han encontrado datos de historiadores de seleccion de personal que datan del 1115 A.c en China. -
Period: 20 to 445
Historia antigua (Grecia y babilonia)
Los antiguos Griegos y babilonios implementaron un sistema de aprendizaje que entrenaba a los empleados y obreros para la entrada del comercio a sus ciudades y para la infraestructura de la ciudad, estos aprendizajes perduraron en el tiempo hasta la caída del imperio romano y el inicio de la edad media. -
Period: 500 to 1000
Feudalismo
Según los historiadores esta fue la primera forma de contratación de empleo, ya que los feudales contrataban y buscaban a los empleados para que ellos les trabajaran sus tierras a favor de una bonificacíon económica y de tener un lugar para vivir dentro de los predios del feudal. -
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Feudalismo
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Period: to
Revolución industrial siglo XVIII
Después del feudalismo las economías de Europa y USA pasaron de la agricultura a la manufactura, esto conllevo a diferentes cambios tanto económicos como sociales, los empresarios buscaron la forma de sobrevivir a esta nueva situación de cambio que se presentaba, con esto surge la creación de grandes maquina de producción.
Todo no fue bueno esto llevo al gran indice de lesiones de los empleados, el inconformismo, los bajos salarios. -
Revolución industrial
Nacen las primeras industrias manufactureras encargadas de producción en serie -
Frederick winslow taylor
Teoría de análisis de tiempos en lineas de ensamble.
Aumento de pagos de acuerdo a productividad
disminución de jornada laboral de 12 horas a 8 y media. -
Max Weber
Creo la administración burocrática jerárquica definida por normas claras y precisas y lineamientos de autoridad. -
Trabajo infantil
Durante este siglo era normal que los niños empezaran a trabajar en fabricas a la edad de 5 años -
Period: to
Revolución industrial siglo XIX
Durante este siglo los empresarios tienen la necesidad de crear un puesto de secretario de beneficencia el cual es el encargado de satisfacer las necesidades sociales familiares y personales de los empleados, por primera vez los empresarios crean departamentos de bienestar para los empleados.
Un suceso importante fue la reducción de jornada laboral y eliminar la contratación de niños menores de 10 años que era algo común durante el siglo pasado. -
Henry Gantt
Creador del diagrama de Gantt
Implementado de sistema de incentivos Tayloriano
Estableció bonos para trabajadores que terminaran su trabajo correctamente y en el tiempo establecido.
Creo la gráfica de actividades diagrama de Gantt. -
Period: to
Historia siglo XX
Se incorporan los conocimientos de la ciencia y la tecnología en la administración.
Se aumento el pago de acuerdo a la productividad.
Se disminuyo la jornada laboral a 8 horas y media y se introdujeron tiempos de descanso -
Period: to
Actualidad
La tecnología esta cambiando en el mundo, el acceso a la maquinaria por medio de las empresas cada vez es mas fácil así como la automatización de los procesos.
Las actividades de recursos humanos tienen una gran influencia sobre el rendimiento individual y por lo tanto sobre la productividad y el rendimiento de las personas. -
Automatización de procesos.
La creación de robots y la implementación de la inteligencia artificial son muy comunes en la industria.
