-
Era industrial - Frederick Winslow Taylor
"Las penosas trabajan para satisfacer sus necesidades y su motivación es una retribución económica o monetaria". -
Elton Mayo
"Las personas mejoran la productividad de acuerdo a las condiciones de trabajo" -
Period: to
Se manejaba la figura dirección de personal
Con esta figura se asigno personal para tareas administrativas, contratos, despidos, convenios, pagos y salarios de los empleados. -
Period: to
Se crearon los recursos humanos
Con esta creación nacieron las comunicaciones internas, el clima laboral, políticas retributivas, participación, motivación, Adicional este cargo de recursos humanos lo desempeñaban personas profesionales en psicología o trabajo social. -
Creación del salario emocional
Con la creación de los recursos humanos se implemento el salario emocional donde se dan beneficios que influyen en la satisfacción personal del empleado para que trabaje motivado y a su vez lleve al éxito a su compañía. -
Clima organizacional
Se dieron cuenta que debían llevar un buen clima organizacional en las empresas ya que juega un papel importante en la motivación a los empleados para el desarrollo de las funciones de la empresa. -
Auge de los Recursos Humanos
En esta época se desempeñaban personas expertas ne RRHH, se dieron cuenta que los empleados eran valor agregado para la empresa y por esta razón empezaron a tener mas importancia. -
Calidad de vida y mejora de las personas al interior de las organizaciones
Se trata de dar la oportunidad a los colaboradores de mejores puestos dependiendo los niveles de estudio y experiencia que tengan; por ejemplo realizar convocatorias internas para nuevas vacantes. -
Era tecnológica - Gestión del talento
Las personas dejaron de ser empleados y se convirtieron en colaboradores. Se busca que los colaboradores sean felices para que tengan un excelente clima laboral y así mismo den mejores resultados en su trabajo.
