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Revolución industrial
La mecanización de tareas causo una insatisfacción en los trabajadores, dado esto los empleados iniciaron una revuelta por mejorar sus condiciones de vida. Las empresas al ver la magnitud de este movimiento, decidieron crear un departamento de bienestar con el fin de dar una atención especial a los problemas de los trabajadores, como la salud, la vivienda, entre otros. -
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Nace el Taylorcismo
Frederic Winslow Taylor realizo un cambio de pensamiento en la gente, planteando nuevas ideas basadas en la situación actual, en la cual las empresas querían producir más a menores costos, Estas ideas consistían en motivar a los empleados únicamente con bonificaciones económicas pero explotando al trabajador y reprimiéndolo emocionalmente. -
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Mejor trato a los trabajadores
Elton Mayo realizo un estudio en el que demostró que los trabajadores no se regían únicamente por el factor económico, sino que los factores psicológicos y sociológicos que en el influían afectaban en su manera de laborar, mayo destaco que el factor humano y la importancia de el buen trato hacia los trabajadores marcaban enormemente el éxito de la empresa. -
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En la actualidad
Actualmente en las empresas se tiene una mayor conciencia de la importancia del buen trato y la motivación hacia las personas y los equipos de trabajo, ya que son la parte más importante de la compañía, debido a que estos pueden o determinar el éxito de la misma o hacer que la empresa caiga. el sector de recursos humanos únicamente no se encarga unicamente de seleccionar el personal sino de darle motivación y la capacitación adecuadas para encaminar la empresa hacia el exito