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5000 BCE
Sumerios
Sumerios: Con los sumerios (5000 a.C.) nace la escritura gracias al comercio, ellos contaron con un sistema donde anotaban las transacciones comerciales, que se tallaban en tablillas de arcilla, pero los más importantes se tallaban en tablas cocidas al horno. Mediante una jerarquía de maestros artesanos, obreros y aprendices se producían objetos, con lo que aparece la estratificación laboral; y los excedentes como alimentos o utensilios se guardaban en los almacenes de los palacios. -
2000 BCE
Egipto
Egipto: los Egipcios (4000- 2000 a. C.) ya tenían administradores con la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus de sus monumentos y pirámides para las que trabajaban más de 100 mil personas al mismo tiempo y con muy pocos descansos, inclusive hasta morir. Ya existían otros puestos especializados como los recolectores de miel o los mineros, se llevaba a cabo la recolección de impuestos. -
1700 BCE
Babilonia
Babilonia: los babilonios (2000-1700 a. C.) contaban con tribunales de justicia compuestos por un rango de uno a cuatro jueces, donde las penas iban desde la muerte, la esclavitud o el destierro y las compensaciones por daños eran iban de 3 a 30 veces el valor del objeto perjudicado. El código de Hamurabi (siglo XVIII a.C.) muestra la estructura social y la organización económica que mantuvo la civilización. -
1200 BCE
Hebreos
Hebreos (1200 a. C.): Moisés fue el mejor ejemplo de líder y administrador en la civilización hebrea, ya que mostró una gran capacidad para dirigir a su pueblo y llevarlo a la prosperidad. -
1100 BCE
China
China: los chinos destacaron en la definición de funciones con la constitución de Chow (1100 A. De J.C.), también en la especialización porque está la hicieron heredable, además gracias a Confucio (551 a.C.) disfrutaron de un sistema administrativo ordenado y desarrollado. -
399 BCE
Sócrates
El griego Sócrates (470 a.C.-399 a.C.), dio su punto de vista acerca de la administración como una habilidad personal que era independiente del conocimiento técnico y así mismo de la experiencia. -
347 BCE
Platón
Platón (429 C-347 a.C.), estudió los problemas políticos y sociales ocasionados por el desarrollo sociocultural del pueblo griego, de la misma manera expone la forma en la cual el gobierno debería ser democrático y como se deberían administrar los negocios públicos, todo esto incluido en su obra La República. -
322 BCE
Aristóteles
Aristóteles (384 a.C.-322 a.C.), describe en su libro “Política” las formas de administración pública: monarquía, aristocracia y la democracia. -
el principio de la prevalencia
Francis Bacon (1561-1626), anticipa el principio de Administración, llamándolo el principio de la prevalencia de lo principal sobre lo accesorio. -
“El discurso del método cartesiano
René Descartes (1596-1650), es su obra “El discurso del método cartesiano” la influencia de la administración científica, las Teorías Clásica y Neoclásica. -
Leviatán
Thomas Hobbes (1588-1679), hace mención en su libro “Leviatán”, que el pueblo es capaz de renunciar a sus derechos naturales en favor del gobierno, el cual al tener el pode suficiente impone orden, organiza la vida social y garantiza que la paz sea un hecho. -
Contrato Social
Jean-Jacques-Rousseau (1712-1778), creó la teoría del Contrato Social, el cual es un convenio entre la sociedad, en el cual tienen conocimiento de que un conjunto de reglas, un régimen político o un gobernante tienen la misma autoridad sobre la sociedad. -
La teoría científica
La teoría científica (Estados Unidos, 1903). Frederick Wilson Taylor propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial. Esta teoría sostiene que mediante la planeación de procedimientos científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva sin dejar lugar a su criterio personal o a la improvisación. Fuente: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/#ixzz8JiPLq26H -
La teoría de la burocracia
La teoría de la burocracia (Alemania, 1905). Max Weber propuso un procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de las responsabilidades y especialización en el trabajo. Según esta teoría, el control depende del orden burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe Fuente: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/#ixzz8JiQT21kJ -
La teoría clásica
La teoría clásica (Francia, 1916). Henry Fayol propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar controlados y coordinados. Esta teoría se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica para que desarrolle todas las funciones administrativas y delegue responsabilidades en el resto de los empleados. Fuente: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/#ixzz8JiR9bORk -
La teoría humanista
La teoría humanista (Estados Unidos, 1932). Elton Mayo propuso una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos científicos que deshumanizaban al obrero. Esta teoría entiende las necesidades del individuo dentro de la organización y destaca la importancia de la superación personal. Las buenas relaciones interpersonales contribuyen a una mayor eficiencia del proceso de producción. Fuente: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/#ixzz8JiRhqa2v -
La teoría del comportamiento
La teoría del comportamiento (Estados Unidos, 1950). Abraham Maslow propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, para explicar las necesidades que impulsan a la conducta humana. Esta teoría sigue siendo utilizada en la actualidad, y reconoce cinco tipos de necesidades en orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización. Fuente: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/#ixzz8JiSbHpKu -
La teoría de la contingencia
La teoría de la contingencia (Estados Unidos, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. Sostenían que la relación entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización deben ser consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura organizacional a los diversos imprevistos. Según esta teoría, el correcto funcionamiento de la organización depende de la interacción con el entorno. -
Sistema técnico social abierto
Como un sistema técnico social abierto, cuya función básica es la de crear bienes y/o prestar servicios que contribuyan a elevar el nivel de vida de la humanidad, compatibilizando este hecho con un marcado respeto al medio ambiente, que posibilite la idea del desarrollo sostenible. (Fernandez, 2005) -
La Empresa es Una Realidad
La empresa es una realidad de nuestra concepción teórica, de nuestro entorno, ya que detectamos y descubrimos, que no todas son iguales a la otras ya que cada de una de ellas la hace diferente. (Gil Estallo, 2007) -
Como unidad económica
Como unidad económica que, a partir de la combinación organizada de diferentes factores materiales y humanos, produce un bien o un servicio destinado a conseguir un beneficio económico. (Caldas, 2009)