-
3000 BCE
Edad de piedra
Desde la edad de piedra conforme el hombre fue capaz de inventar sus armas, ropa, vivienda, la necesidad de entrenamiento se convirtió en un factor determinado para la civilización. -
2100 BCE
Código de Hammurabi
El código incluye ciertas pautas para regular la actividad de los aprendices y las normas que regulaban las relaciones entre maestro y dicho aprendiz. -
2000 BCE
Capacitación en los primeros Gremios
Entre el año 2000 y 1500 a.C fue la institución de los gremios la que se encargó durante siglos de proveer información a quienes se dedicaban a un oficio, se convirtieron en asociaciones con objetivos profesionales, religiosos y sociales. -
480
Edad Media
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en ese momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal. -
Escuelas Industriales
En 1800 se crearon las escuelas/fábricas en las que los trabajadores eran capacitados dentro de sus lugares de trabajo en la necesidad de una mayor capacitación hubo un aumento en la complejidad de la maquinaria y equipos orientados a producir una cantidad mayor. -
Revolución Industrial
El concepto de capacitación se remonta a la revolución industrial, con aparición del aula, este procedimiento comenzó en Europa y ha sido potenciado en Estados Unidos desde ahí en los países del sudeste asiático. -
Entrenamiento
Se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados en Estados Unidos. -
Método de los 4 pasos
Aparece en Estados Unidos un método de enseñanza aplicado directamente al entrenamiento militar conocido como método de 4 pasos que son: Mostrar-Decir-Hacer-Comprobar. -
Influencia en las guerras
Las guerras requirieron métodos de entrenamiento rápidos y eficaces, aproximadamente en 1920 se desarrollo una metodología que incluía: Mostrar, decir, hacer y evaluar, entrenar al personal para la construcción de barcos. -
Función Sistematizada
En 1940 fue cuando empezó a entender la labor de la capacitación debería ser una función sistematizada y organizada. -
Método Jurídico
En la década de los 60´s surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador. -
Ley Federal del Trabajo
En 1970, en México la LFT establece como obligación de las empresas el capacitar a sus empleados. -
Reforma a la LFT
En 1978 se origina el sistema de capacitación y desarrollo, se reforma el primero de mayo agregándose en el capítulo 3 Bis del título IV de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. -
Auge Tecnológico
Con el auge tecnológico las necesidades de capacitación e información de los individuos se prolongan más allá de los estudios universitarios y se extienden a lo largo de toda la vida. -
Capacitación en Línea
Se comenzó a utilizar formalmente la capacitación en línea expandiendo así los métodos de capacitación de personal.
