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10,000 BCE
EPOCA PRIMITIVA
Fue alrededor del año 1000 a. C donde se le da inicio a la administración, en esta época el hombre se organizaba para trabajar en grupos, tener niveles jerárquicos en administración de los factores productivos básicos la tierra.(Martínez, 2018,p.3) -
7000 BCE
EPOCA AGRICOLA
En este periodo la aparición de la agricultura y de las comunidades sedentarias y con el aumento de la población proceden avances en la organización estado político - económica y la distribución de poderes. Surgen los primeros coordinadores que eran los encargados de verificar el cumplimiento de las actividades individuales y colectivas dentro de las tribus.(Martinez, 2018,p.4) -
1200 BCE
EPOCA GRECOLATINA
En esta época llega el esclavismo y los castigos físicos severos, por incumplimiento de las actividades encomendadas y órdenes dadas por sus superiores (Martinez, 2018,p.4) -
1000 BCE
FEUDALISMO
Marca la historia de la administración con la división de tierras en feudos y parcelas, se originaron los talleres de artesanías con estructuras pensadas y autoridades administrativas; se encargaron de crear cargos con funciones específicas y enmarcar los niveles jerárquicos en distintos niveles. Se da comienzo a la regulación de tiempos y condiciones de trabajo, la inconformidad por pagos de impuestos y tributos generó primeros rudimentos de sindicalismo. (Martinez,2018,p.4) -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
En esta época comienza desaparecer el trabajo artesanal por la aparición de la maquinaria, esto conlleva al trabajo asalariado, especializado y la producción en serie, esto es llamado el desarrollo industrial (Martinez, 2018,p.4) -
ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
La Administración Científica es considerada dentro de la teoría de las organizaciones, como el primer intento formal de sistematizar los conocimientos en el área de la administración.
La teoría Tayloriana se constituyó en una concepción filosófica de la administración entre 1856 y 1915 y sentó las bases de la administración científica.
(Martinez, 2018,p.5) -
APORTES GANTT
Analizó el principio de cooperación como instrumento de producción y aportó el diagrama de Gantt, análisis específico de tiempos, remuneración del trabajo, estandarización de tareas; aportes que generó trabajando para Taylor en 1908, con el Diagrama Gantt para administración de tiempos. (Martinez, 2018,p.5) -
TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION - HENRY FAYOL
Con los estudios y experiencia como administrador a partir de 1916 se empeñó en buscar técnicas administrativas aplicables no solamente a las fábricas, consideró que dicha ciencia era aplicable a toda actividad humana. Aportó la división del trabajo en seis grupos de actividades: financieras, técnicas, de seguridad, contables, administrativas y comerciales.(Martinez, 2018,p.6) -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Teoría de las Relaciones Humanas, en su teoría que los trabajadores deben ser considerados como personas; partícipes del logro de objetivos y que aumentan la productividad, como resultado de trabajar en condiciones de buen trato y atención a sus necesidades.(Martinez, 2018,p.7)APO -
TEORIA BUROCRATICA - MAX WEBER
Teoría burocrática que plantea un estilo administrativo fundamentado en reglamentos y normas, órdenes a obedecer; dichas normas se manejaban por poder y valores sostenidos sobre la noción de autoridad (Martinez, 2018,p.7) -
TEORIA MATEMATICA DE LA ADMINISTRACION
La teoría matemática de la Administración manifiesta que la toma de decisión es un proceso y por lo tanto este puede ser traducido a fórmulas matemáticas; realiza modelos matemáticos aplicados a la solución de los problemas administrativos. Esta escuela se divide en dos ramas:
La cibernética, donde destacan Norbert Wiener y Arturo Rosenblueth, y
Los investigadores operacionales, donde se aplican modelos matemáticos de programación lineal, teoría de colas, teoría de los grafos, etc. -
TEORIA DE LOS SISTEMAS
La teoría de los sistemas o teoría general de los sistemas (TGS) se desarrolló durante la Guerra Fría y es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de la realidad, pero que son objeto tradicionalmente de disciplinas académicas diferentes. Su puesta en marcha se atribuye al biólogo austriaco Ludwig von Bertalanffy, quien acuñó la denominación a mediados del siglo XX. -
ENFOQUE NEOCLASICO
Escuela del proceso administrativo, incluso enfoque universalita de la administración; esto debido a que sus ideas no difieren de las clásicas, esto es, que se basan y fundamentan en las teorías de que dejo Fayol y Taylor, adicionando un material fundamental como el de la aplicación y la verdadera practica para poder llevar a cabo los objetivos planteados en cada administración de una organización. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Ciertamente, la teoría del comportamiento tiene como máximo representante a Abraham Maslow, y esta teoría está basada en la pirámide de Maslow, donde explica que las necesidades son los elementos que motivan la conducta del hombre. Aparece en el año de 1950, en los Estados Unidos. -
APORTES GREGOR
Teoría X Y plantea dos tipos de filosofía de los trabajadores y su comportamiento traducido en actitudes, en su libro El lado humano de las organizaciones. Divide las necesidades del trabajador en dos grupos: primarias y sicosociales, de manera que según su teoría percibir y tener en cuenta las necesidades del trabajador reduce los problemas en la industria. (Martinez, 2018,p.8) -
TEORIA "X" y "Y"
Douglas McGregor, en su obra El lado humano de las organizaciones (1960), describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó Teoría X y Teoría Y. Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar -
ESCULA DE LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA
Escuela del proceso administrativo, incluso enfoque universalita de la administración; esto debido a que sus ideas no difieren de las clásicas, esto es, que se basan y fundamentan en las teorías de que dejo Fayol y Taylor, adicionando un material fundamental como el de la aplicación y la verdadera practica para poder llevar a cabo los objetivos planteados en cada administración de una organización. -
TEORIA "Z"
La teoría Z, también llamada escuela japonesa, se popularizó durante el “boom” económico, y se interesa en incrementar la apropiación y amor del empleado por la compañía, por medio de un trabajo de por vida, con gran énfasis en el bienestar del empleado, tanto dentro como fuera de su trabajo. Según el doctor William Ouchi, su principal proponente, la administración de la teoría Z tiende a promover los empleos fijos, la alta productividad y alta satisfacción y moral en los empleados.
