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Teoría Científica (primera obra)
Autor: Frederick Winslow Taylor.
la administración como gerencia debía aplicar métodos científicos (medio y eficiencia para optimizar la economía de la empresa)
fue desarrollada en EEUU -
Teoria de la Burocracia
Autor: Max Weber
Se basa en el concepto de burocracia pero un modelo de este debe estar integrado por: una máxima división de trabajo, jerarquía de autoridad, reglas de autoridad, reglas que definan la responsabilidad y la labor, actitud objetiva del administración, calificación técnica y seguridad en el trabajo y evitar la corrupción. -
Teoria Clasica
Autor: Henry Fayol, Urwik, Gulik.
Henry Fayol desarrolló la llamada teoría clásica la ciencia de la administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o principios el adopta la denominación como principio, apartándose de cualquier idea de rigidez por cuanto nada hay de rígido o absoluto en materia administrativa. -
Teoría de las Relaciones Humanas
Autor: George Elton Mayo (seguidores: Jhon Dewey y Kurt Lewin)
se funda en la idea de que el ser humano trabajara mejor si el medio ambiente que lo envuelve está en equilibrio con su cuerpo, su objetivo es conseguir una mayor productividad, dándole al trabajador entornos de trabajo más atractivos. -
Teoria de los Sistemas
Autor: ludwig von bertalanffy
Entre los principios de la teoría de sistemas, se puede resaltar la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, la búsqueda de leyes generales que facilitan la compresión de cualquier sistema y la formalización de las descripciones de la realidad en un carácter dinámico tanto multidimensional como multidisciplinario. -
Teoría Neoclasica
Autor: Adam Smith (seguidores: Fayol y Taylor)
Adam Smith el padre de la economía moderna hace énfasis en la practica de la administración: La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración. Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma practica y utilizable, su pensamiento era el de “la teoría solo tiene valor cuando se operacionaliza en la practica” -
Teoria de la Administracion por Objetivos
Autor: Peter Drucker
se considera el padre de la administración por objetivos. es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente los avances hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance -
Teoría del Comportamiento
Autores: Robert Owen y George Elton mayo
se funda en la idea de exponer una percepción más humana de la tendencia de la administración, su principal objetivo es entender y lograr los mayores resultados del trabajador, por medio de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo, sirviéndose para ello de estudios sobre motivación, grupos, participación, etc. -
Teoría del Desarrollo Organización
Autor: Kurt Lewin
enfatiza en las relaciones entre personas, como se desarrollan, en que contexto lo hacen y cuales son los factores que intervienen. Permite a las empresas desarrollarse favorablemente sin presentar inconvenientes en su estructura o personal.
tecnicas usadas: entrevistas, fortalecimiento del equipo, direccion de objetivos y procesos de consulta, circulos de calidad y analisis transaccional -
Teoria Situacional
Autor Robert Lawrence
En general la teoría situacional hace énfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa: todo es relativo y siempre depende de algún factor.La teoría situacional nace a partir de una serie de investigaciones llevadas a cabo para verificar cuales son los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de empresas. -
Nuevas Teorias
Autor: Argyris, Peter Senge, Keith Davis
enfatiza en las redes de la informacion, organizacionales y objetivos de competividad, eficacia, eficiencia y funcionalidad empresarial.
