Etapas de la historia de México sobre el recurso humano en el sector público
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Durante la Colonia
virreinato -
Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España
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México independiente
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En México durante el siglo XIX
En el mismo periodo, los servidores públicos se organizaron en la Confederación Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales -
Posrevolución
Se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público. -
Creación del Departamento de Contraloría
Se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. -
Dirección de Pensiones
Administran el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles. -
Carta Iberoamericana de la Función Pública
Aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas -
Nivel federal
el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial). -
Nivel Estatal
El marco jurídico estatal promueve lineamientos como la Ley Orgánica de la Administración Pública de cada entidad estatal, en donde se establece la dependencia o unidad encargada de la gestión de recursos humanos. -
Nivel municipal
los municipios se encuentran supervisados por el Instituto Nacional para el Federalismo y Desarrollo Municipal (INAFED), el cual, tiene como misión orientar y coordinar las acciones de los tres ámbitos de gobierno para diseñar e implementar políticas públicas, programas y servicios que fortalezcan las relaciones intergubernamentales subsidiarias, e impulsen el desarrollo equilibrado de estados y municipios en beneficio de la ciudadanía. -
Institución Federal
Se conforma por un total de 299 instituciones, las cuales pertenecen a las Secretarías de Estado (centralizado), o bien, a la descentralizada o paraestatal: -
Tipo de Administración Pública municipal
En esta institución se ha generado una guía técnica de la Administración del Personal Municipal, la cual señala quiénes son los servidores públicos y las condiciones laborales que aplican. -
Nivel Estatal
los procesos específicos de cada Estado estarán normados por sus leyes respectivas, sin que éstas se encuentren fuera de cumplimiento en relación con los reglamentos o leyes federales. Finalmente, otra diferencia notoria en las entidades es lo concerniente al acceso de información. -
Categorías y condiciones laborales en el federal
El 16% corresponden a contrato de confianza, 75% son de base y 9% eventual. Por otro lado, cada tipo de personal tiene su modelo de gestión de recursos humanos considerando su nivel y las funciones que realiza: funcionaros electos (definen las políticas públicas); alta dirección (diseño de políticas públicas); dirección media (Servicio Profesional de Carrera e implementación de políticas públicas); y operativos y categorías (producción y suministro de bienes y servicios públicos). -
Categoría y condiciones laborales que se aplican
Autoridades: ocupan cargos de representación popular y tienen la facultad de decidir sobre el funcionamiento del gobierno y la administración municipio. Funcionarios: conducción práctica de la administración municipal y empleados: puestos administrativos y técnicos; su función es de carácter operativo y tienen a su cargo la ejecución de trabajos concretos de la administración municipal.
